根据国务院《女职工劳动保护特别规章》第七条：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规章。
广东产假多些天
广东新计生条例第三十条规章，符合法律、法规规章生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
安徽产假多些天
安徽新计生条例第三十七条规章，对符合本条例规章生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规章产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规章的产假、护理假期间，享受其在职在岗的薪资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
山西产假多些天
山西新计生条例第二十五条规章，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规章生育子女的，女方在享受国家和本省规章产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
江西产假多些天
江西省新计生条例第四十三条规章，符合法律、行政法规和本条例规章生育的夫妻，除享受国家规章的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期薪资和奖金照发，福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
宁夏产假多些天
宁夏新计生条例第三十七条规章，对符合法律、法规规章生育的产妇，除享受国家规章的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，薪资、奖金照发。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
广西产假多些天
广西新计生条例第二十五条规章，符合法律、法规规章生育子女的夫妻，除享受国家规章的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的薪资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
即在原来98天产假的基础上，再增加50天，合计148天。
天津产假多些天
天津新计生条例第二十二条规章，符合法律、法规规章生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本薪资或者实得薪资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规章执行。
农村居民符合法律、法规规章生育子女的，可以参照前款规章，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
