存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决-法律问答|晖律网

相关法律问题

问存在劳动争议裁决书问题的在生效后该应该怎么解决

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。由于社保等纠纷虽属劳动仲裁的处理范围，却不属法院的处理范围，因此，在实践过程中，法院也会有意识地避免出现“仲裁虽有裁决，但法院不予处理，最终导致案件没有结果”的情况...查看全文

问存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎样解决

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问劳动争议怎么解决问题

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法律分析:劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

问劳动关系认定存在的问题应该怎么解决

答

如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用...查看全文

问劳动合同存在问题如何解决？

答

劳动合同不合理可通过协商变更，协商不成可选择不签订；劳动合同丢失可复印用人单位保存的一份或到劳动部门复印；劳动合同丢失仍可申请劳动仲裁，需提供相关证据材料。...查看全文

问劳动争议裁决书一定生效吗

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法律解析：一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动...查看全文

问劳动争议仲裁裁决起诉后法律效力问题

答

劳动仲裁裁决可起诉到法院，法院会进行调解或判决，达成调解不得上诉。对一审判决不服可上诉至二审法院，再审一般不停止原判决执行。当事人应履行调解书、裁决书，如不履行可申请强制执行。劳动者15天内可起诉，用人单位30天内可申请撤销裁决。...查看全文

问生效的劳动争议裁决书能撤销吗？

答

律师分析：生效的劳动争议裁决书能撤销。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适...查看全文

问生效的劳动争议裁决书能撤销吗

答

法律解析：生效的劳动争议裁决书能撤销。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适...查看全文

问生效的劳动争议裁决书能撤销吗？

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问生效的劳动争议裁决书能撤销嘛？

答

律师解答：生效的劳动争议裁决书能撤销。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适...查看全文

问生效的劳动争议裁决书能撤销吗

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法律分析:生效的劳动争议裁决书存在以下情形的，可以撤销:裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受...查看全文

问劳动争议解决途径：仲裁与诉讼的时效问题

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劳动争议仲裁时效和诉讼时效：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，劳动争议案件当事人必须在收到仲裁裁决书后的15天内对裁决不服并向人民法院提起诉讼。三个条件缺一不可。...查看全文

问劳动争议发生后怎么解决？

答

发生劳动争议后的解决方法：一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议；二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；...查看全文

问劳动争议发生后怎么解决？

答

律师分析：发生劳动争议后的解决方法：一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议；二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；四、诉讼：自收到仲...查看全文

问劳动争议发生后怎么解决

答

法律分析:劳动争议发生后，可以通过下列途径来解决:由当事人自行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法向法院起诉。法律依据:《《中...查看全文

问认定劳动关系中存在的问题应怎么解决？

答

律师分析：认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名...查看全文

问认定劳动关系中存在的问题应怎么解决

答

法律解析：认定劳动关系中存在的问题的解决办法：要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名...查看全文

问劳动仲裁在解决劳动争议中的重要性

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劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...查看全文

问仲裁在劳动争议解决中的重要性

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劳动争议应先经过仲裁，不满意可以起诉法院；仲裁结果明显不公可申请撤销，如无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污舞弊等。人民法院可裁定撤销，违背社会公共利益亦可撤销。...查看全文