劳动合同法变更默认同意-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法变更默认同意

答

法律分析：首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳...查看全文

问劳动合同默认续签吗

答

一、劳动合同默认续签吗合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽...查看全文

问劳动合同变更本人不同意

答

法律分析：一、劳动合同变更本人不同意看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付...查看全文

问劳动合同能随意变更吗

答

法律分析：不能随意变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同...查看全文

问劳动合同变更什么意思

答

法律分析：劳动合同变更指劳动合同依法订立后，在劳动合同终止前，用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以变更劳动合同，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同变更什么意思

答

法律分析:劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...查看全文

问劳动者劳动合同变更不同意的后果

答

法律分析：不同意变更可以解除劳动合同，但要有所补偿。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的...查看全文

问劳动合同到期默认续签吗

答

合同到期后不续签是否默认继续一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形...查看全文

问法人变更劳动合同需要变更吗

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行，而用人单位解...查看全文

问法人变更是否要变更劳动合同

答

法律分析:法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合...查看全文

问劳动合同变更书合法吗

答

法律分析：一、劳动合同变更书合法吗用人单位变更劳动合同是否合法需要看，是否是用人单位与劳动者协商一致所作出的，如果不是不具有法律效力。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...查看全文

问劳动合同变更书合法吗

答

法律分析：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。单位变更若不属于三十四条的情况则需要与劳动者协商一致。　　岗位变更属于劳动合同变更的内容，故...查看全文

问劳动合同变更要注意什么

答

法律分析:劳动合同变更要注意:要经用人单位与劳动者协商一致；要采用书面形式；要遵循合法、公平、平等自愿等原则；以及变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问劳动合同变更书什么意思

答

法律分析:劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问变更劳动合同应注意什么

答

法律分析：劳动合同变更需要注意： 1、变更劳动合同的时间是在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前； 2、坚持平等自愿、协商一致的原则； 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据《中华人民共和...查看全文

问劳动合同变更书什么意思？

答

律师分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问变更劳动合同不同意能赔偿吗

答

法律分析：一、变更劳动合同不同意能赔偿吗解除合同时因不同意变更劳动合同是可以要求赔偿的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单...查看全文

问公司变更劳动合同员工不同意

答

如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

问公司变更劳动合同员工不同意？

答

律师分析：如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

问公司变更劳动合同员工不同意

答

法律分析:如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通...查看全文