合同到期后不续签是否默认继续 一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形...查看全文

法律分析：一、没有续签劳动合同可以默认自动续签吗？有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期没续签默认自动续签吗合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前...查看全文

一、劳动合同到期后不续签是否默认继续?劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资...查看全文

劳动合同到期未续签默认自动续签，但劳动者也可以借此辞职；双方在合同期满后继续执行原合同内容即视为默认继续履行；劳动合同到期未及时续签超过一个月，用人单位需支付双倍工资；劳动合同到期不续签后仍在原单位工作形成事实劳动关系。劳动合同的...查看全文

劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。【本文关联的相关法律依据】《中...查看全文

劳动合同到期后，根据劳动法规定，满足一定条件的劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。这些条件包括：连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后连续工作满十年但距退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没有解...查看全文

劳动合同期满后未续签的，视为事实上的劳动关系继续存在，一方当事人可以终止该关系。如果公司不续签合同但要求劳动者继续工作，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。劳动合同的续签需要注意各种情况，如劳动者患有职业病或工伤、连续工作满10年以上等...查看全文

法律分析：不续签合同属于辞退吗依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。(1)根据，《劳动合同法》第46条第五项，...查看全文

我们在企业中上班,上班的开始就要与单位签订劳动合同,来保障自己的合法权益,比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间,尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续...查看全文

如何签订无固定期限劳动合同 《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2、主观条件：...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。续签劳动合同的注意事项1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合...查看全文

法律分析：一、合同不签是默认吗劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工...查看全文

法律分析：首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳...查看全文

法律分析：首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和约定次数，试用期不能超过合同期限的一定比例。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，则该期限视为合同期限。...查看全文

劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者可以主张双倍工资和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应每月支付二...查看全文

租房合同到期后没有续签合理期限怎么算 为不定期的租赁，出租人和承租人都随时可以解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人，这个合理期限就是指承租人另外找到出租房子的一般时间。 《民法典》第七百三十四条　【租赁期限届满承...查看全文

法律分析： 合同到期后不续签如果合同里没有约定默认继续的条款，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百六十条 民事...查看全文

法律分析： 如果合同里没有约定默认继续的条款，到期后不默认续签，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百六十条 民...查看全文