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农药质量问题应向药检所、鉴定机构申请鉴定,向工商局投诉,或找农业局、农业执法大队确认药害程度和面积,向质量技术监督局检测确认成分和含量。可与销售商或厂家协商索赔,如不成,可向法院提起诉讼。...查看全文
员工权益受侵害,可通过向工会、劳动保障部门投诉、调解、仲裁等途径维权。《劳动保障监察条例》规定了举报制度,任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。举报人身份将保密,属实举报可获奖励。...查看全文
被网上平台骗取财物后,应立即向公安机关报案,维护自身权益并追回财物。根据相关规定,诈骗公私财物数额较大者将面临刑事处罚。诈骗罪的构成要件包括侵犯公私财物所有权、使用骗术使财物所有人信以为真并自愿交出财物、年满16岁且具有刑事责任能...查看全文
消费者权益受损时,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,可以向生产者或其他销售者追偿。消费者也可以向服务者要求赔偿。在特定情况下,如产品瑕疵或虚假广告,消费者还可以向生产者或广告经营者追究责任。消费者在展销会或租赁柜台购买商品时,可...查看全文
法律解析: 女性作为社会中广大群体的一部分,也应当享有与男性平等的权利和地位。然而,在现实生活中,女性经常遭受各种形式的侵害,其中包括但不限于性骚扰、家庭暴力和歧视等行为。性骚扰是指在工作场所或公共场所向他人发出涉及性的言语、动作...查看全文
律师解答: 女性作为社会中广大群体的一部分,也应当享有与男性平等的权利和地位。然而,在现实生活中,女性经常遭受各种形式的侵害,其中包括但不限于性骚扰、家庭暴力和歧视等行为。性骚扰是指在工作场所或公共场所向他人发出涉及性的言语、动作...查看全文
律师分析: 女性作为社会中广大群体的一部分,也应当享有与男性平等的权利和地位。然而,在现实生活中,女性经常遭受各种形式的侵害,其中包括但不限于性骚扰、家庭暴力和歧视等行为。性骚扰是指在工作场所或公共场所向他人发出涉及性的言语、动作...查看全文
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如...查看全文
侵权行为属于违法行为,权利人可以向知识产权局投诉或起诉法院,侵权人需立即停止侵害并赔偿权利人的实际损失,如无法确认实际损失则按照侵权所得进行赔偿。...查看全文
在解决房产纠纷时,根据私法自治原则,双方应先自主协商解决,如无法达成一致,可请求居民自治组织或居委会调解。另外,也可以寻求房管所相关工作人员的帮助解决问题。如果以上途径无效,当事人可以选择直接向法院提起诉讼。根据《房地产经纪管理办...查看全文
劳动者合法权益受侵害,可通过两种途径维权:一是向劳动行政部门或劳动监察机构申请处理,涉及职业安全卫生等问题可向相关部门提出要求;二是依法申请仲裁或提起诉讼。...查看全文
劳动保障行政部门是依据我国劳动保障监察条例设立的机构,任何组织或个人可以向其举报违反劳动保障法律的行为,劳动者也可以向其投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的情况,同时,拖欠工资问题也应向劳动保障行政部门举报。...查看全文
律师解答: 我国《妇女权益保障法》明确规定了妇女享有平等的合法权益,禁止任何人侵犯妇女的合法权益。如果妇女的合法权益受到侵害,可以要求有关部门依法处理,如公安机关、人民法院等;也可以向相关机构申请仲裁,比如劳动仲裁委员会、消费者协...查看全文
律师分析: 我国《妇女权益保障法》明确规定了妇女享有平等的合法权益,禁止任何人侵犯妇女的合法权益。如果妇女的合法权益受到侵害,可以要求有关部门依法处理,如公安机关、人民法院等;也可以向相关机构申请仲裁,比如劳动仲裁委员会、消费者协...查看全文
工地工伤求助部门、申请工伤认定所需材料、工伤赔偿项目概述。农民工可向社保部门申请工伤认定,提供劳动关系证明、医疗诊断等材料。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期待遇、护理费、伤残补助金等,但退休人员不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...查看全文
企业的商业秘密被侵犯,应视不同情况,分别向不同部门起诉,寻求司法保护。 第一,向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯,如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》,并且双方自愿达成仲裁协议的,可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲...查看全文
妇联是帮助妇女维护权益的组织,当妇女遭受侵害、家暴、丈夫出轨、孩子被拐等情况时,可以寻求妇联的帮助,尤其是在寻求法律援助方面,妇联可以提供支持。...查看全文
公司减资需要符合法律规定的几项事由之一,如公司资本过多或严重亏损。办理减资登记需要准备公告、财务报表、验资报告、营业执照、新章程、股东身份证等一系列资料。...查看全文
民工工资拖欠问题的解决途径及其法律依据。民工可向劳动执法监察大队投诉,依法要求支付拖欠工资;也可通过劳动仲裁、法院诉讼等方式索取工资并要求赔偿金;拖欠工资超过30天即构成违法;恶意拖欠工资达到一定金额可构成犯罪。民工应了解自己的权...查看全文
遇到用工纠纷,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行...查看全文
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