劳动者解除无固定期限劳动合同要承担违约责任吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者解除无固定期限劳动合同要承担违约责任吗

法律解析：劳动者解除无固定期限劳动合同不需要承担违约责任，合同中如果约定提前通知义务的要履行提前通知义务。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...查看全文

问劳动者解除了无固定期限劳动合同要支付违约金吗

劳动者解除无固定期限劳动合同一般不需要支付违约金，但违反服务期约定或保密协议的情况下需要支付。签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立两次固定期限劳动合同并符合条件的...查看全文

问劳动者在解除劳动合同时是否需要承担违约责任？

答

劳动者解除劳动合同一般不需要赔偿违约金，但存在培训费用约定或竞业限制约定的情况下需要支付。单位辞退员工需支付经济补偿，标准根据工作年限和工资进行计算。然而，如果劳动者严重违反规章制度、追究刑事责任或给单位造成重大损害，单位可以单方...查看全文

问劳动者如何解除无固定期限合同

答

法律解析：协商解除、无过失性辞退、预告解除、经济性裁员。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

问劳动者如何解除无固定期限合同

答

法律分析:协商解除、无过失性辞退、预告解除、经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人...查看全文

问劳动者如何解除无固定期限合同

答

法律分析:劳动者可以通过以下方法解除无固定期限合同:与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

问劳动者违反劳动合同，需承担违约责任吗？

答

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

问无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗？

答

律师分析：无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗

答

法律分析:无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

问无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗？

答

法律解析：无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同，《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除无固定期限劳动合同

答

无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果...查看全文

问解除无固定期限劳动合同？

答

律师分析：无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

答

法律分析:视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？

答

律师分析：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

答

法律解析：视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来...查看全文

问劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗？

答

问劳动者违法解除劳动合同应承担何种责任？

答

用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。为维护劳动合同解除的严肃性，同时使用人单位有合理的时...查看全文

问劳动合同解除后如何赔偿无固定期限劳动者？

答

无固定期限劳动合同解除赔偿标准及意义：根据劳动法，若单位与劳动者一致解除无固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；若单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同，...查看全文

问能解除无固定期限劳动合同吗？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除无固定期限劳动合同，并且劳动合同可以续签。此外，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

问对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同吗

答

本文介绍了无固定期限劳动合同的解除规定。劳动者需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同，而试用期需要提前三天通知。如果劳动者不履行提前告知义务，则需要承担为用人单位造成的经济损失。总之，在解除无固定期限劳动合同时，需要注意相应的...查看全文