加班是指在规定的工作时间之外继续进行工作。而举证责任则是指当事人需要提供证据来证明自己提出的主张，否则可能会承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。
加班的举证责任由谁承担？
律师回答
摘要：本文介绍了加班和举证责任的概念及其在民事诉讼和劳动争议纠纷案件中的规定。在劳动争议纠纷案件中,虽然一般按照谁主张谁举证的原则,用人单位需承担部分举证责任,但《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》中也有相应规定来保护劳动者的权益。例如,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资支付记录。
延伸阅读
劳动争议举证责任规定是中华人民共和国劳动法领域的一项重要规定，旨在规范劳动争议当事人在劳动争议案件中的举证责任。根据该规定，劳动争议当事人应当提供书面的证据来证明自己的主张，并对所提供的证据承担相应的举证责任。
然而，在实际操作中，劳动争议当事人往往由于缺乏证据意识或者证据准备不足，无法提供足够的证据来证明自己的主张，从而导致劳动争议案件难以裁判。为了解决这一问题，我国最高人民法院在2020年颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，旨在明确劳动争议当事人在举证责任方面的相关规定，提高劳动争议案件的裁判质量和效率。
根据该解释，劳动争议当事人需要提供书面的证据来证明自己的主张，并对所提供的证据承担相应的举证责任。但是，在以下情形下，当事人无需承担举证责任：1）与争议无关的证据；2）当事人无需举证证明的证据；3）当事人以他人陈述、无法证明的事实或者法律规定的推定事实为依据主张权利的；4）当事人以缺乏证据链为由主张权利的。
此外，该解释还明确了证据的认定标准，即当事人所提供的证据能够证明争议事实，且达到足以使人民法院认定争议事实的程度。只有在以上情形下，当事人无需承担举证责任。
总之，劳动争议举证责任规定是为了规范劳动争议当事人在劳动争议案件中的举证责任，提高劳动争议案件的裁判质量和效率。通过上述规定，当事人可以更好地准备证据，维护自身权益。
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根据该解释，劳动争议当事人需要提供书面的证据来证明自己的主张，并对所提供的证据承担相应的举证责任。但是，在以下情形下，当事人无需承担举证责任：1）与争议无关的证据；2）当事人无需举证证明的证据；3）当事人以他人陈述、无法证明的事实或者法律规定的推定事实为依据主张权利的；4）当事人以缺乏证据链为由主张权利的。
此外，该解释还明确了证据的认定标准，即当事人所提供的证据能够证明争议事实，且达到足以使人民法院认定争议事实的程度。只有在以上情形下，当事人无需承担举证责任。
总之，劳动争议举证责任规定是为了规范劳动争议当事人在劳动争议案件中的举证责任，提高劳动争议案件的裁判质量和效率。通过上述规定，当事人可以更好地准备证据，维护自身权益。
结语：加班和举证责任是两个不同的概念，但它们在劳动争议纠纷案件中有一定的联系。在劳动争议中，用人单位需要提供证据来证明自己是否存在加班行为，而劳动者则需要提供证据来证明自己的工资支付情况。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当提供与争议事项有关的证据，否则可能会承担不利后果。因此，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明自己的工资支付情况。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
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