合同工资只签最低的基本工资违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同工资只签最低的基本工资违法吗

法律分析：不违法。劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于...查看全文

问合同工资只签最低的基本工资违法吗

1.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。 3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲...查看全文

问基本工资低于最低工资违法吗

答

律师解析：基本工资低于最低工资并不违法。法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。最低工...查看全文

问没签合同工资低于最低基本工资？

答

律师分析：试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。【法律...查看全文

问合同上只签基本工资违法吗

答

不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴...查看全文

问合同上只签基本工资违法么

答

问工伤只发最低基本工资是否合法

答

法律分析：一、工伤只发最低基本工资是否合法1、依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

问劳动合同最基本工资能低于最低工资吗？

答

劳动合同上的基本工资不得低于最低工资标准，违规行为会导致劳动者权益受损。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议时...查看全文

问基本工资是最低工资吗

答

我们在上班的时候，都会听到两个工资的名字，一个是基本工资，而另一个就是最低工资，那么大家知道基本工资是最低工资吗？一、最低工资是什么最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动...查看全文

问没签协议工资低于最低基本工资？

答

律师解答：试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。【法律...查看全文

问不签合同只给最低工资是否违法？

答

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同并按最低工资标准支付工资是违法行为，但不构成犯罪。不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密和进行竞业...查看全文

问劳动合同只签基本工资合法吗

答

一、合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准...查看全文

问不签合同只给最低工资犯法吗？

答

律师分析：不签合同只给最低工资是不合法的。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，用人单位未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问不签合同只给最低工资犯法吗

答

不签合同只给最低工资是不合法的。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，用人单位未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问不签合同只给最低工资犯法吗

答

法律分析:不签合同只给最低工资是不合法的。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，用人单位未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问劳动合同里的基本工资就是最低工资吗？

答

律师分析：用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同上规定的基本工资一栏标准是不低于当地最低工资标准。【法律依据】：《最低工资规...查看全文

问签合同工资签最低工资？

答

律师分析：劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最...查看全文

问签合同按照最低工资签违法吗

答

法律分析：一、签合同按照最低工资签违法吗1、劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最...查看全文

问签合同按照最低工资签违法吗

答

劳动合同可根据最低工资签订，不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，并报国务院备案。最低工资是指劳动者在法定工作时间内正常工作时，雇主或用人单位支付的最低劳动报酬。...查看全文

问签合同按照最低工资签违法吗

答

法律分析:劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律...查看全文