一、拖欠多少工资可以报案
拖欠工资不管是多少都可以报案，但欠工资不给报警是没有用的，拖欠工资属于劳动争议，不属于公安机关受理范围。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
二、拖欠工资仲裁时效是多久
仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司长期拖欠工资可以算利息吗
公司长期拖欠工资不可以算利息，但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，在办结工作交接时要求用人单位支付经济补偿金。
拖欠多少工资可以报案
律师回答
摘要：拖欠工资可以报案，但需向劳动保障部门投诉，限期支付，逾期可加付赔偿金。拖欠工资仲裁时效一年，劳动者可申请仲裁，不受时效限制。长期拖欠工资不能算利息，但劳动部门可要求加付赔偿金。劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。
延伸阅读
结语：拖欠工资严重影响劳动者权益，应及时采取措施维护合法权益。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资，逾期可申请加付赔偿金。拖欠工资引起的劳动争议可申请劳动仲裁，时效期限为一年。长期拖欠工资不可算利息，但行政部门可要求加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。维护劳动者权益，促进公平正义是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资多少可以报警
法律分析:用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动...查看全文
拖欠工资多少可以报警
用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如...查看全文
拖欠工资多少可以报警？
律师分析： 用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析： 拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 法律依据 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析： 拖欠工资只要符合原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖都可以立案，与金额无关。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十...查看全文
拖欠工资多少可以立案
法律分析： 拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的可以立案。 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解...查看全文
拖欠工资多少可以立案
拖欠多少工资可以立案？ 拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 拖欠农民工工资多少可以上诉 具体看情况的，没有具体规定...查看全文
拖欠工资多少可以立案
法律分析：1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如...查看全文
拖欠工资多少可以立案
法律分析：一、拖欠工资多少可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析： 对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令...查看全文
拖欠多少工资可以立案
劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析：一、拖欠多少工资可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额...查看全文
拖欠工资多少可以立案
1、劳动争议案件立案无数额要求。 2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同...查看全文
拖欠多少工资可以立案
法律分析： 拖欠工资只要符合原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖都可以立案，与金额无关。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十...查看全文
工资拖欠多少可以立案
法律分析：一、工资拖欠多少可以立案劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。二、...查看全文
拖欠多少工资可以立案？
律师分析： 劳动争议案件立案无数额要求。 理由：根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向...查看全文
拖欠工资多少可以立案
法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。如果单位拖欠工资，要分两种情况：1...查看全文
拖欠工资多少钱可以立案
拖欠多少工资可以立案？ 拖欠工资属于劳动纠纷，无论金额多少人民法院都会立案，用人单位拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 公司拖欠工资起诉律师要给多少钱 劳动者讨薪起诉时需要准...查看全文
拖欠工资多少钱可以立案
法律分析：一、拖欠工资多少钱可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足...查看全文
农民工工资拖欠多少可以立案
法律分析：一、农民工工资拖欠多少可以立案1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者...查看全文
推荐律师
王曼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务82人次
热门法律问题
