律师分析： 建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法...查看全文

劳动者调岗申请被拒绝，建议与公司领导沟通解释困难，希望获得理解。用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，书面形式，并各自保留一份变更后的合同文本。...查看全文

因身体原因，不能胜任本工作，辞职能申请失业保险费吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，因身体原因可以申请调岗。具体如下： 1.《劳动法》规定：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者身体健康，防止职业...查看全文

如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。    &n...查看全文

调岗需与劳动者协商一致，未经同意的调整原则上无效。但若劳动者无能力胜任工作，用人单位有权调岗。违反规章制度导致降职降薪处罚，要求用人单位明确规定违反情形并符合法定程序。...查看全文

法院不予受理的离婚情形包括：女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方无法定事由提出离婚；判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告在六个月内又起诉且没有新情况、新理由；以及其他不予受理的离婚情形。...查看全文

员工因身体原因不能胜任岗位的，处理如下： 1、用人单位可以对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。 2、如果员工还不能胜任工作的，则用人单位可以解除与该员工之间的劳动合同。...查看全文

法律分析： 因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。 法律依据 《工伤保险条...查看全文

法律分析：因病要求单位调岗被拒，再次与用人单位协商，仍然协商不成，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由...查看全文

法律解析： 如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

企业要求调岗降薪不同意就申请离职 公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同。根据第四十六条，用人单位应向员工支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按...查看全文

护照审核不批准的主要原因有七种：（一）非中国国籍；（二）无法证明身份；（三）申请中作假；（四）服刑中；（五）有未了结的民事案件；（六）涉及刑事案件；（七）对国家安全或利益有重大损失。...查看全文

男方不能提出离婚的情形及怀孕期间女方要求离婚的办理程序。男方在女方怀孕期间、分娩后一年内、中止妊娠后六个月内不能提出离婚。怀孕期女方要求离婚时，需亲自到户口所在地的婚姻登记管理机关申请，经审查后符合条件的将予以登记，否则需提起民事...查看全文

申请调离岗位的申请书应详细说明身体状况、康复情况和工作强度。劳动者若希望改变劳动合同，应与用人单位商议达成一致。若劳动者无法胜任工作，并经过调岗后仍然无法胜任，用人单位可以无过失地解雇劳动者。...查看全文

1、条件不达标，每张信用卡都有相应的申请条件，涵盖了申请人的年龄、工作收入、资产和财务水平、个人信用状况等方面。如果申请人未能满足某些条件，如信用差、经济能力不足等，最终综合得分可能不足，导致申请被拒绝。2、提交不完整...查看全文