法律分析：企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
工龄工资=工龄×工龄工资标准。工龄即服务企业年数。
计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、合并计算，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条规定，关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条规定，关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
