法律分析：一、实行标准
实行标准由原一人一年4元调整如下：
1、工龄1～10年的，工龄工资一人一年5元;
2、工龄11～20年的，工龄工资一人一年7元;
3、工龄21～30年的，工龄工资一人一年9元;
4、工龄31年及以上的，工龄工资一人一年11元。
二、工龄计算
1、计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。
2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的年度，不作为计发工龄工资年限。
3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。
4、计发工龄工资的工龄计算公式为：
计发工龄工资的工龄=计发工龄工资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄工资年限(不含折算工龄)。
三、计发办法
1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自一年1月份起增发。
2、工龄工资计算公式为：
(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元
(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元
(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元
(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元
3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。
4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。
5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。
6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。
7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。
8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。
《劳动合同法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
