法律分析：一、员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具...查看全文

法律分析： 工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同，赔偿的标准也会不同，若职工工伤致残为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时得保留劳动关系...查看全文

法律分析：劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：...查看全文

一、工伤之后解除劳动合同的赔偿是怎样的?工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工...查看全文

法律分析： 　　工伤不解除劳动合同的，要根据伤残等级进行赔偿。 　　根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月...查看全文

法律分析： 未解除劳动合同，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿内容包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 　　如果工伤不解除劳动合同的，按照以下标准进行赔偿： 　　一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按...查看全文

法律分析:劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同...查看全文

工伤期间解除劳动合同赔偿标准因人而异，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工龄支付，月工资高于本地区平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位不能解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、...查看全文

律师解答： 劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文

法律分析：一、十级工伤解除劳动合同怎样赔偿1、十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。2、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。 4、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有...查看全文

法律分析:工伤解除劳动合同后还可以赔偿，一般来说，工伤之后，如果解除劳动合同或者劳动合同到期的，用人单位需要依法支付相应的经济补偿金，并且如果员工有伤残的，还要支付就业补助金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

解除劳动关系前后的工伤赔偿标准不一样。不同的是，解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。劳动、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾...查看全文

法律分析： 工伤后如果被鉴定为伤残解除劳动合同可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，如果没有被评为伤残自己解除劳动合同的不可以获得赔偿，如果用人单位违法解除劳动合同的可以获得两倍的经济补偿。 法律依...查看全文

工伤后解除劳动合同如何赔偿 工伤后解除劳动合同的，如果存在伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，还需要按照劳动者的工作年限，支付经济补偿金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十...查看全文

法律分析： 工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同后工伤如何赔偿1、工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的，则单...查看全文

工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被...查看全文