如何按交社保算年假-法律问答|晖律网

如何按交社保算年假

回答于2024-04-14 阅读（453）

律师回答

摘要：在计算年假时，需要考虑在公司缴纳的社保年限和工作年限。这两者之间存在一定的关联。我们可以根据社保信息计算出自己在公司的工作年限，然后在此基础上计算年假。年休假按累计工作年限计算，不按缴费年限计算。具体根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定。

在计算年假时，需要考虑在公司缴纳的社保年限和工作年限。这两者之间存在一定的关联。我们可以根据社保信息计算出自己在公司的工作年限，然后在此基础上计算年假。
二、年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算
带薪年休假按累计工作年限计算。
根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

延伸阅读

带薪年休假是指员工在完成了一定的工作年限后，享有的一年带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年休假的计算方法应当按照员工累计工作年限来计算。

具体来说，员工在累计工作年限满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；累计工作年限满10年不满20年的，享受带薪年休假7天；累计工作年限满20年不满30年的，享受带薪年休假10天；累计工作年限满30年及以上的，享受带薪年休假15天。

此外，《劳动合同法》还规定，年休假期间，员工工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

因此，企业在计算员工带薪年休假时，应当按照员工累计工作年限来确定年休假天数，并确保员工在年休假期间获得相应的工资待遇。

结语：在计算年假时，需要同时考虑在公司缴纳的社保年限和工作年限。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。因此，在计算年假时，可以先计算出自己在公司的工作年限，再根据这个年限计算年假。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第七十一条国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。
全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

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