有关工伤九级伤残的赔偿标准是什么?

律师回答
摘要:工伤九级伤残可要求赔偿医疗费、停职期工资、护理费等,还可获得一次性伤残补助金,标准为9个月工资。期满或解除劳动合同者,可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤构成九级伤残,除可以要求赔偿医疗费、停职留薪期间的工资福利、护理费、交通食宿费等,还可以要求一次性伤残补助金,标准为为9个月的本人工资。另外,劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,还可以享受一次性工伤医疗补助金,以及一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
工伤九级伤残赔偿标准如何确定?
工伤九级伤残赔偿标准的确定是根据相关法律法规和政策规定的。一般来说,工伤九级伤残是指因工作导致身体功能丧失的严重程度。根据不同国家或地区的法律规定,赔偿标准可能会有所不同。通常,赔偿标准会考虑伤残程度、受伤者的年龄、工资水平以及相关职业风险等因素。专业的评估机构会根据医学评估和职业能力评估等方法来确定伤残等级,并依据相关标准计算赔偿金额。具体的赔偿标准和程序应当咨询当地的劳动保障部门或律师以获取准确的信息。
结语:工伤九级伤残的赔偿标准是根据法律法规和政策规定的。除了可以要求赔偿医疗费、停职留薪期间的工资福利、护理费、交通食宿费等,还可以申请一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。此外,劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准因国家或地区而异,具体情况请咨询当地劳动保障部门或律师以获得准确信息。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、哪些情况是工伤九级伤残
九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准,即凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。
癫痫轻度;
中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
脑挫裂伤无功能障碍;
开颅手术后无功能障碍者;
颅内异物无功能障碍;
颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;
符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;
发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者;
颈部瘢痕畸形,不影响活动;
全身瘢痕占体表面积≥5%;
面部有≥8cm2(注:2为平方、或三处以上≥1cm2(注:2为平方、的瘢痕,
两个以上横突骨折后遗腰痛;
三个节段脊柱内固定术;
脊椎压缩前缘高度
椎间盘切除术后无功能障碍;
一拇指末节部分1、2缺失,
一手食指2~3节缺失,
一拇指指间关节功能丧失;
一足拇趾末节缺失;
除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形,功能不全;
跖骨或跗骨骨折影响足弓者;
患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;
骨折内固定术后,无功能障碍者;
外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;
第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;
二、江苏九级工伤伤残鉴定标准赔偿标准是什么
工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。
医疗费(工伤保险基金支付),
住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付),
外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付),
康复性治疗费(工伤保险基金支付),
辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付),
工资福利(在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付),
生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付),
一次性伤残补助金(江苏省九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资),
一次性工伤医疗补助金(江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月),
一次性伤残就业补助金(。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:
20周岁以下12个月,20-30周岁10个月,30-40周岁8个月,
40-50周岁6个月,50-55周岁4个月,55-60周岁2个月。)。

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