已经离职的员工职务犯罪要追责。 劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关处置。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。...查看全文

法律分析：一、已经离职的员工职务犯罪要追责吗已经离职的员工职务犯罪要追责。劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关处理。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务...查看全文

已经离职的员工职务犯罪要追责。 劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关处理。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。...查看全文

离职员工如有职务犯罪，单位可起诉并移送司法机关处理。单位人员利用职务便利非法占有5000元至1万元以上财物，应予追诉；数额较大者处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者处五年以上有期徒刑并没收财产。...查看全文

法律分析：一、已经离职的员工还能追究责任员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、职务犯罪的构成(一)职务犯罪的构成及其要件要了解职务犯罪的构成就必须知道...查看全文

法律解析： 有追诉期职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话，那么追诉期为5年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 有追诉期职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话，那么追诉期为5年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 有追诉期职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话，那么追诉期为5年。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

亲,很高兴为您解答。员工已离职,公司可以追责的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。    &n...查看全文

法律分析：一、已辞职的员工能追究责任吗员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

律师分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人...查看全文

法律解析： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

律师分析： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

律师解答： 按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》　　 第二...查看全文

离职并不会终止对职务侵占的刑事犯罪追究责任，只要有确凿证据，可以向公安机关报案追究法律责任。对于刑期在三个月拘役至一年有期徒刑之间的犯罪，追诉期为5年。...查看全文

离职并不会终止对职务侵占的刑事犯罪的追究责任。只要有确凿证据，可以向公安机关报案追究法律责任。如果涉案刑罚为三个月拘役至一年有期徒刑之间，追诉期为5年。根据《刑法》第271条和第272条的规定，对公司、企业或其他单位人员利用职务便...查看全文

律师分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

律师分析： 员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

法律解析： 已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，通常不应该在当事人离职后追究责任。如果是当事人没有交接清楚，或者应该由当事人承担责任的，当事人没有在离职时处理或者交代，可以要求当事人继续承担，但是该种责任属...查看全文