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律师分析: 具备以下情形的,可以认为属于过度医疗:1、使用的诊疗手段超出了疾病诊疗的根本需求,不符合疾病规律和特点;2、采用非“金标准”的诊疗手段;3、对疾病基本诊疗需求无关的过度消费;4、费用超出了当时个人、社会经济承受能力和社...查看全文
一、医院的医患关系办公室或医务科《医院投诉管理办法(试行)》医院应当设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作(以下统称投诉管理部门)。投诉管理部门履行以下职责:(一)统一受理投诉;(二)调查、核实投诉事项,提出处理意见...查看全文
1、过度医疗是指医疗机构或医务人员违背临床医学规范和伦理准则,不能为患者真正提高诊治价值,只是徒增医疗资源耗费的诊治行为。过度医疗判定的基本准则是:对病人的诊疗总体上是趋好还是伤害。在治疗中,医生目的何在,治疗是否产生预防作用,是...查看全文
法律解析: 一般来说,对过度医疗判定的基本准则是:对病人的诊疗总体上是趋好还是伤害。过度医疗的基本特征如下:(1)使用的诊疗手段超出了疾病诊疗的根本需求,不符合疾病规律和特点;(2)采用非“金标准”的诊疗手段;(3)对疾病基本诊疗...查看全文
律师分析: 一般来说,对过度医疗判定的基本准则是:对病人的诊疗总体上是趋好还是伤害。过度医疗的基本特征如下:(1)使用的诊疗手段超出了疾病诊疗的根本需求,不符合疾病规律和特点;(2)采用非“金标准”的诊疗手段;(3)对疾病基本诊疗...查看全文
具备以下情形的,可以认为属于过度医疗:1、使用的诊疗手段超出了疾病诊疗的根本需求,不符合疾病规律和特点;2、采用非“金标准”的诊疗手段;3、对疾病基本诊疗需求无关的过度消费;4、费用超出了当时个人、社会经济承受能力和社会发展水平。...查看全文
具备以下特征的,可以认定为过度医疗: 1、使用的诊疗手段超出了疾病诊疗的根本需求,不符合疾病规律和特点; ...查看全文
法律分析:过度医疗可以通过自愿协商;人民调解;行政调解;提起诉讼等方式维权。医疗机构及其医务人员在医疗活动中,脱离病人病情实际而进行的检查、治疗等医疗行为,属于过度医疗。法律依据:《《医疗纠纷预防和处理条例...查看全文
法律分析: 过度医疗的界定:医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律,违背医疗服务职业道德,脱离病人病情实际而进行的检查、治疗等医疗行为,属于过度医疗。 法律依据: 《医疗事故处理条例》 第五条 医疗机构及其医务人员...查看全文
法律解析: 一般来说,对过度医疗判定的基本准则是:对病人的诊疗总体上是趋好还是伤害。过度医疗的基本特征如下:(1)使用的诊疗手段超出了疾病诊疗的根本需求,不符合疾病规律和特点;(2)采用非“金标准”的诊疗手段;(3)对疾病基本诊疗...查看全文
律师分析: 如果确实存在过度医疗的情况,可以通过以下四种途径解决: 1、双方自愿协商; 2、向医院所属地医疗纠纷调解委员会申请调解; 3、向医院所属地卫生和计划生育局申请行政调解; 4、向人民法院起诉。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:一、医院过度医疗怎么投诉医院过度检查可以到卫生局投诉。过度医疗是超过疾病实际需求的诊断和治疗的行为,包括过度检查、过度治疗。过度医疗不是诊治病情所需,起码不是诊治病情完全所需。过度医疗是与道德相违背的,是法律...查看全文
工伤超过一年后,职工若无正当理由则不能再申请工伤认定,但可主张人身损害赔偿。若有正当理由,可申请延长申报时限并向劳动保障部门申报工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明...查看全文
1、过度医疗是指医疗机构或医务人员违背临床医学规范和伦理准则,不能为患者真正提高诊治价值,只是徒增医疗资源耗费的诊治行为。过度医疗判定的基本准则是:对病人的诊疗总体上是趋好还是伤害。在治疗中,医生目的何在,治疗是否产生预防作用,是...查看全文
法律分析:工伤的医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;若用人单位没有未其职工缴纳的,由用人单位按规定的标准进行支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文
法律分析:1、职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等相关材料,由单位到医保经办机构申请报销。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十...查看全文
1、过度医疗是指医疗机构或医务人员违背临床医学规范和伦理准则,不能为患者真正提高诊治价值,只是徒增医疗资源耗费的诊治行为。过度医疗判定的基本准则是:对病人的诊疗总体上是趋好还是伤害。在治疗中,医生目的何在,治疗是否产生预防作用,是...查看全文
工伤保险支付工伤治疗费,但超范围用药需自费。用工单位不再负担费用,但住院期间超范围用药需自付。如事先知情并签字认可,自付责任自负;如未知情,可向医院解决。...查看全文
依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
轻伤住院不会过度治疗,护理费应计算到受伤者能够自己照料自己的时间为止。如果当事人声称对方过度治疗,应该提供证据。护理费根据护理人员的收入、护理人数和护理时间来确定。...查看全文