法律分析:没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根...查看全文

律师分析： 没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关...查看全文

没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关规定，劳动合...查看全文

法律解析： 没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关...查看全文

未签无固定期限劳动合同可补签，需满足条件。《劳动合同法》规定，劳动者满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制且满10年且距退休不足10年、连续续订2次固定期限劳动合同且无特殊情形，应订立无固定期限劳动合同。用人单位1年未与劳动...查看全文

可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。 公...查看全文

用人单位未在一个月内签订劳动合同，一年后默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时需符合劳动合同法规定；劳动者在该用人单位连续工作满十年后，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。...查看全文

律师解答： 没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关...查看全文

法律解析： 没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关...查看全文

用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。      双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同;   &nbs...查看全文

法律分析:用人单位应当与劳动者协商一致后来签订劳动合同的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同；可以协商签订无固定期限的劳动合同；或者依法去签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规章合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

律师解答： 1. 双方自愿原则劳动合同是出于自愿的原则，双方应当在平等自愿的基础上签订劳动合同，不能强迫或者欺诈。2. 内容必须合法签订劳动合同的内容必须符合国家法律、法规、规章以及公司的制度和规定。3. 形式必须符合要求可以采用...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同，应当注意以下事项：自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。 ...查看全文

第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订完整流程根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以...查看全文

法律分析：签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表...查看全文

法律分析：劳动合同的签订需要具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。同时必须要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条...查看全文

1.你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。 2.合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。...查看全文

律师分析： 1. 双方自愿原则劳动合同是出于自愿的原则，双方应当在平等自愿的基础上签订劳动合同，不能强迫或者欺诈。2. 内容必须合法签订劳动合同的内容必须符合国家法律、法规、规章以及公司的制度和规定。3. 形式必须符合要求可以采用...查看全文