律师分析： 没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关...查看全文

没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关规定，劳动合...查看全文

法律解析： 没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关...查看全文

法律分析:没有长期劳动合同，只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者协商达成共识，即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下：首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根...查看全文

长期劳动合同被辞退赔偿标准及劳动合同解除后双方的义务。根据《劳动合同法》，被违法解除的劳动合同可要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。解除劳动合同后，用人单位应出具证明...查看全文

未签无固定期限劳动合同可补签，需满足条件。《劳动合同法》规定，劳动者满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制且满10年且距退休不足10年、连续续订2次固定期限劳动合同且无特殊情形，应订立无固定期限劳动合同。用人单位1年未与劳动...查看全文

法律分析：1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位...查看全文

法律分析：一、签订长期劳动合同可以中途辞职吗无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析：1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位...查看全文

签长期合同有什么好处 如果你特指劳动合同，那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，...查看全文

如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不...查看全文

法律分析：签订劳动合同是单位和劳动者的法律义务。劳动合同法第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...查看全文

长期劳动合同被辞退赔偿标准及劳动合同解除后双方的义务：根据《劳动合同法》，被违法解除的长期劳动合同可要求用人单位支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。解除后，用人单位需出具证明并办理档案和社保转移手续，劳动者需办理工作交接。用...查看全文

1.签订无固定期限劳动合同后，除非法律规定或双方约定的条件出现，否则不能解除劳动合同。2.解除无固定期限劳动合同需要符合法定条件或约定条件。3.解除劳动合同时，经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工...查看全文

长期劳动合同被辞退赔偿标准及劳动合同解除后双方的义务。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司需支付劳动者赔偿金，赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。解除劳动合同后，用人单位需出具证明并办理档案和社保转移手续，劳动者需办理工作...查看全文

1、签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反《劳动法》，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 【经济补...查看全文

1、签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反《劳动法》，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 【经济补...查看全文

企业可以与劳动者约定劳动合同期限三年以上，并在合同中约定半年的试用期。在试用期内，如果员工表现不好，企业可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同而无需支付补偿金，降低人力资源成本。这种约定试用期的做法可以增加员工的稳定性，减少人...查看全文

1、签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反《劳动法》，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 【经济补...查看全文

1、签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反《劳动法》，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 【经济补...查看全文