劳动合同特征及订立要注意事项：劳动合同是明确劳动关系、双方权利和义务的协议，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律等。特征包括主体特定性、内容统一性、劳动行为、诺成有偿双务、涉及第三人利益。订立合同要遵循平等自愿、协商一致原则，...查看全文

合同的内容由当事人根据交易的具体情况约定，但一般包括以下条款： 1、当事人的名称或者姓名和住所; 2、标的;标的是一个常用的法学术语，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的物可以是物，如借款合同的标的是货币，买卖合同的标的是出...查看全文

合同一般包括以下条款：合同双方的信息；合同涉及的物品数量、质量、价格或报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任和争议解决方式；以及法律规定的其他内容等。...查看全文

通常合同包含以下条款：双方信息、标的物数量和质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任、争议解决方式等，还有其他法律规定的内容。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款有：1.违法收取押金或扣押证件。2.单方约定职工自理伤病残亡。3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。4.对女职工结婚生育设定限制条件。5.要求职工无条件服从单位加班要求。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款有以下五条：1.违法收取押金或扣押证件。2.单方约定职工自理伤病残亡。3.限制离职并收取违约金。4.对女职工结婚生育设限。5.要求职工无条件加班。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款有：1.非法要求收取押金或扣押证件。2.单方面规定职工自行承担伤病残亡责任。3.限制离职，向违约离职职工索取违约金。4.对女职工提出结婚生育年龄等限制条件。5.要求职工无条件服从单位加班要求。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款包括：1.违法收取押金或扣押证件。2.单方约定职工自行负责伤病残亡。3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。4.对女职工的结婚生育设定限制条件。5.要求职工无条件服从单位的加班要求。...查看全文

法律分析:劳动合同中常遇的霸王条款:_x000D_ 1.违法约定收取押金或扣押有关证件。_x000D_ 2.单方约定职工伤病残亡一切自理。_x000D_ 3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。_x000D_ 4.对女职工...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款有：1.违法收取押金或扣留证件。2.约定职工自负伤病残亡费用。3.限制离职并要求违约离职职工支付违约金。4.对女职工结婚生育设置年龄和年限限制。5.要求职工无条件服从单位加班要求。...查看全文

劳动合同中常见的霸王条款包括：1.非法收取押金或扣押证件。2.单方面规定员工自行解决伤病残亡问题。3.限制员工离职，并向违约离职员工收取违约金。4.对女性员工结婚生育设置年龄和年限限制。5.要求员工无条件服从单位的加班要求。...查看全文

劳动合同中常见的不合理条款包括：1.非法要求收取押金或扣押证件。2.单方面规定员工自负伤病残亡的一切责任。3.限制员工离职，向违约离职员工收取违约金。4.对女性员工的结婚生育设置年龄和时间限制。5.要求员工无条件服从加班要求。...查看全文

合同通常包括以下条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。其中，当事人的名称或者姓名、标的和数量是必备条款。...查看全文

律师分析： 合同通常包括以下条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。其中，当事人的名称或者姓名、标的和数量是...查看全文

法律解析： 合同通常包括以下条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。其中，当事人的名称或者姓名、标的和数量是...查看全文

法律分析：劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者具体信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；社会保险；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人...查看全文

律师分析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动合同应约定以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依...查看全文

法律解析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文