根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁申请的时限是多短？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会中断时效。不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁时，时效中止。对于拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。
延伸阅读
劳动争议仲裁申请的时限与法定期限有何关系？
劳动争议仲裁申请的时限与法定期限密切相关。根据相关法律规定，劳动争议仲裁申请的时限通常是劳动者发现劳动争议事实之日起60日内提出申请。这一时限是法定的，旨在确保劳动争议能够及时得到解决，维护劳动者的权益。如果劳动者逾期未提出申请，可能会面临无法享受法律保护的风险。然而，需要注意的是，特定情况下，法律也允许延长或提前劳动争议仲裁申请的时限，例如当事人存在合理的事由或经过双方协商一致。因此，劳动争议仲裁申请的时限与法定期限之间存在一定的灵活性，具体情况需要根据相关法律规定和具体案件来确定。
劳动争议仲裁申请的时限与法定期限密切相关。根据相关法律规定，劳动争议仲裁申请的时限通常是劳动者发现劳动争议事实之日起60日内提出申请。这一时限是法定的，旨在确保劳动争议能够及时得到解决，维护劳动者的权益。如果劳动者逾期未提出申请，可能会面临无法享受法律保护的风险。然而，需要注意的是，特定情况下，法律也允许延长或提前劳动争议仲裁申请的时限，例如当事人存在合理的事由或经过双方协商一致。因此，劳动争议仲裁申请的时限与法定期限之间存在一定的灵活性，具体情况需要根据相关法律规定和具体案件来确定。
结语：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁申请的时限与法定期限密切相关，确保劳动者的权益得到保护。尽管法律允许延长或提前申请的时限，但具体情况还需根据相关法律规定和案件来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动争议仲裁申请的时限是多长？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并在中断原因消...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效期限是多长？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...查看全文
劳动争议申请仲裁的期限是多久
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《《中华...查看全文
劳动争议仲裁申请的期限是多长？
劳动争议申请仲裁的有效时间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制；仲裁流程包括案件受理、调查取证、调解和裁决，最终裁决需经过庭审调查和双方辩论，当事人可对裁决不服时向法院起诉，调解或裁决生效后双方应自觉执行。...查看全文
劳动争议申请仲裁的期限是多长？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。...查看全文
申请劳动争议仲裁的时效是多久
法律分析：一、申请劳动争议仲裁的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效是
劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效是？
律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六...查看全文
劳动争议申请仲裁时效是多久
法律分析：一、劳动争议申请仲裁时效是多久申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年...查看全文
劳动争议仲裁申请时效是多久
法律分析：一、劳动仲裁的仲裁时效是多久1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...查看全文
劳动争议申请仲裁时效是多久
法律分析：劳动争议申请仲裁的话，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据：《中华人民共和国...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效
法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效
法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效
法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...查看全文
劳动争议申请仲裁的时效
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文
申请劳动争议仲裁的时效
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据:《《中华人...查看全文
劳动争议申请仲裁时效
1.当事人申请劳动仲裁的时效为60天。2.劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文
劳动争议申请仲裁时效
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲...查看全文
劳动争议申请仲裁时效？
律师分析： 1.当事人申请劳动仲裁的时效为60天。2.劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...查看全文
劳动争议申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算...查看全文
推荐律师
孙万超
北京市-北京市-东城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务68人次
热门法律问题
