劳动争议申请仲裁的时间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动争议仲裁申请的时限是多长？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并在中断原因消除后继续计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，则时效中止，恢复后继续计算。
延伸阅读
劳动争议仲裁申请的适用条件是什么？
劳动争议仲裁申请的适用条件是指在劳动关系中，当发生劳动争议且无法通过协商解决时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁机构提出申请，以寻求公正、公平的争议解决方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用条件包括但不限于以下几个方面：1.劳动争议必须是劳动关系中的争议，例如工资、工时、劳动条件等方面的纠纷；2.双方当事人必须是劳动者和用人单位，即劳动关系的参与者；3.争议无法通过协商解决，即经过合理的协商努力后仍未达成一致意见；4.申请提出的时限内，根据具体法律法规规定，申请时限可能会有所不同。总之，劳动争议仲裁申请的适用条件是确保劳动者和用人单位在劳动纠纷中享有公正、合法的权益保障，并为双方提供一个公正的争议解决平台。
劳动争议仲裁申请的适用条件是指在劳动关系中，当发生劳动争议且无法通过协商解决时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁机构提出申请，以寻求公正、公平的争议解决方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用条件包括但不限于以下几个方面：1.劳动争议必须是劳动关系中的争议，例如工资、工时、劳动条件等方面的纠纷；2.双方当事人必须是劳动者和用人单位，即劳动关系的参与者；3.争议无法通过协商解决，即经过合理的协商努力后仍未达成一致意见；4.申请提出的时限内，根据具体法律法规规定，申请时限可能会有所不同。总之，劳动争议仲裁申请的适用条件是确保劳动者和用人单位在劳动纠纷中享有公正、合法的权益保障，并为双方提供一个公正的争议解决平台。
结语：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据法律规定，仲裁时效期间可以因特殊情况中断或暂停。劳动争议仲裁申请的适用条件是确保劳动者和用人单位在劳动纠纷中享有公正、合法的权益保障。仲裁机构将为双方提供一个公正的争议解决平台，以解决劳动关系中的争议，例如工资、工时、劳动条件等方面的纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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