正科领导职务其实是平时大家口头的说法，官方说法是乡科级正职。顾名思义，担任科长、乡镇长的基本上都是乡科级正职，当然，县区直部门的局长、主任等也是乡科级正职。在省直以上机关，一般只有处室，不设乡科级职务，只设相应的职级。在市直机关，乡科级职务最常见，是中层干部，领导职权较少。在县区直机关和乡镇，乡科级职务是单位领导，职权较重，特别是乡科级正职，基本是独立法人，对单位的事情有着较大的决定权。
第一，满足任职年限要求。要晋升乡科级正职，需要满足任副科级两年以上。副科级其实有四级主任科员、乡科级副职和三级主任科员三种形式。所以这里的任副科级两年以上包括4种情况:1任四级主任科员两年以上;2任乡科级副职两年以上;3任三、四级主任科员累计两年以上;4任四级主任科员、乡科级副职累计两年以上。只有满足担任副科级两年以上才具备晋升乡科级正职的任职年限条件。从上面4种情况我们也可以知道，职级公务员也是可以晋升为乡科级正职这样的领导职务的。因为职级和职务是可以相互转化和相互晋升的，他们都有对应的级别。
第二，有相应岗位空缺。乡科级正职是领导职务，必须要有这样的岗位空缺才能晋升。因为领导职务是一个萝卜一个坑的，没有空出坑就不能种入萝卜。领导岗位的职数在单位的三定方案中会有明确的表述，一般市直单位当中，内设机构领导职数一般是一正一副，即设科长一人，副科长一人。一般内设机构部门有几个，就有几个乡科级正职的岗位。只有岗位是空缺的，才能有人得到晋升，填补这个空缺。
第三，党委(党组)推荐认可。前面提到的两个条件是晋升乡科级正职的基本前提，如果不满足，晋升也无从谈起。在满足前两个条件，并不能直接晋升。在每个单位，满足条件的人肯定不在少数，但谁能得到晋升，就要看个人工作怎么样，群众基础怎么样，以及是否得到单位党委(党组)推荐认可。单位党委(党组)会在全局考虑，选择最合适的人去担任。有些单位可能也会采取竞争上岗的方式，这样满足条件的人都有机会可以表现自己，让自己得到单位党委(党组)认可。
综上所述，晋升正科级领导职务需要满足任副科级两年以上、单位有相应岗位空缺和得到单位党委(党组)认可等条件。职级公务员只要满足相应的条件，也一样可以晋升领导职务，因为职级和职务可以相互转化和相互晋升。
