一、试用期未满，公司要求解除劳动合同需要赔偿吗
1、可以要求赔偿,如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解,
2、除非有劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。
三、用人单位解除合同不需要支付赔偿金的情形
1、《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、用人单位支付经济补偿金标准
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同试用期解除后，需否赔偿？
律师回答
摘要：试用期未满，公司解除劳动合同需要赔偿吗？根据《劳动合同法》，除非存在特定情形，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，无需赔偿。但若违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。用人单位解除劳动合同需要支付赔偿金的情形包括劳动者违反录用条件、违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正等。经济补偿金标准根据劳动者工作年限及月工资确定，最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同需要赔偿，除非符合法律规定的情形。用人单位在试用期内解除劳动合同需承担赔偿责任。然而，在某些情况下，用人单位可以无需支付赔偿金解除合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。支付经济补偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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