一、劳动法解除劳动合同赔偿多少钱？
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、个人可随时解除劳动合同的情形
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、个人解除劳动合同可以领取失业金吗
不可以的。失业保险领取的条件有一条就是非因本人意愿中断就业，个人中断就业属于因本人意愿失业，不在此列。失业人员领取失业保险金所需要的条件：
1、非因本人意愿中断就业，如果是自己提出辞职或者自己旷工等行为是不可以领取的;
2、已办理失业登记，并有求职要求;
3、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
只有满足失业保险所有的条件才能够领取失业保险。
在我们的日常生活中，个人解除劳动合同，如果说是员工自己解除劳动合同的话，那么公司肯定是不会进行赔偿的，如果是用人单位强迫员工签订的话，那么需要给予一些经济补偿金，在签订劳动合同之后，对于员工的权益保护是比较好的，但是这个劳动合同并不意味着就不会被解除。
劳动法解除劳动合同赔偿多少钱？
律师回答
摘要：劳动合同解除赔偿标准根据解除原因不同，双方协商解除的按工作年限支付经济补偿，单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金；个人可解除劳动合同情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；个人解除劳动合同不可领取失业金，需满足失业保险条件。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除赔偿的金额取决于解除的原因。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。个人可随时解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。个人解除劳动合同无法领取失业金，只有满足失业保险条件才能领取。劳动合同的解除并不意味着不会被解除，因此在签订合同时需保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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