法律分析： 劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金，除非是劳动者违反服务期的规定。劳动者违反服务期约定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 法律依据 《中华...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，解除劳动合同的经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平...查看全文

律师解答： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

法律解析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

法律解析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据解除原因不同，双方协商解除的按工作年限支付经济补偿，单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金；个人可解除劳动合同情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；个人解除劳动合同不可领取失业金，需满足失...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄为十三年的员工在解除劳动合同时，应获得十三个月的平均工资作为经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除合同，应支付双倍经济补偿。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同赔偿多少钱?需要结合实际情况具体分析。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同...查看全文

法律分析： 员工违反提前30日书面通知的规定解除劳动合同的，只有在给用人单位造成损失的，才承担赔偿责任。这里的损失指的是： 1.用人单位为其支付的培训费用； 2.用人单位招收录用其所支付的费用； 3.对生产、经营和工作造成的直接经...查看全文

（一）《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患...查看全文

法律分析：一、承租人解除劳动合同赔偿多少承租人提前解除合同最高赔付损失的百分之三十的违约金。实践中，违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超...查看全文

法律分析：一、个人解除劳动合同赔偿吗1、员工自愿解除劳动合同是不可以索要赔偿的，但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之...查看全文

法律分析： 如果是因为用人单位有过错导致的劳动者单方面提出解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

根据劳动法规定，如果一名职工被解除劳动合同，他可以获得二十四个月的工资作为赔偿。经济赔偿的标准是双倍的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。然而，用人单位只有在单方解除劳动合同违法...查看全文

劳动者辞退问题：违法辞退需支付两倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金，劳动者原因辞退无需支付。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可进行劳动仲裁。...查看全文