合同如何约定工程监理服务期限

律师回答

一、合同如何约定工程监理服务期限
      进行工程建设时,如果工程实行监理的,建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。监理期限由双方在合同中协商约定。
      《中华人民共和国建筑法》
      第三十一条 实行监理的建筑工程,由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。
      第三十二条 建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同,对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面,代表建设单位实施监督。
      工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的,有权要求建筑施工企业改正。
      工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,应当报告建设单位要求设计单位改正。

二、建设工程设计合同纠纷怎么处理
      1、建筑工程设计合同纠纷解决方式中和解是最佳的方式,工程建设合同纠纷双方当事人通过协商对工程造价等有争议的地方进行深入的沟通并互相谅解从而达成共识,这样既可以防止损失扩大也可以节省其他解决方式的开支。
      2、建筑工程设计合同纠纷解决方式中协调是很好的解决方式,工程建设合同纠纷双方当事人在相关造价管理部门的协调下对工程造价、材料价格等存在争议的地方明确下来,从而在比较和气的背景下将工程建设合同纠纷解决。
      3、建筑工程设计合同纠纷解决方式中仲裁是具有一定法律约束力的书面裁决,工程建设合同纠纷双方当事人可以依据工程合同约定或者是争议发生之后所达成的书面协议提交给对应的仲裁机构对相关争议问题进行仲裁。
      4、建筑工程设计合同纠纷解决方式中诉讼是最后的解决方式,前面三种方式都无法解决工程建设合同纠纷的情况下,工程建设合同纠纷一方当事人可以向法院提起诉讼解决。
      通过上述分析知道,依据《建筑法》的规定,实行监理的建筑工程,建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。双方签订委托监事合同时,要约定监理期限等内容。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同如何约定服务期限

法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。...查看全文

如何约定服务期的年限?

用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点: 第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利; 第二,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 劳动合同中约定服务期该怎么操作...查看全文

服务期年限应如何约定?

《劳动合同法》第二十二条没有对服务期的年限作出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现...查看全文

如何约定服务期的年限

法律解析: 约定服务期的年限,要体现公平合理的原则,不得滥用权利;约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

如何约定服务期的年限

法律解析: 约定服务期的年限,要体现公平合理的原则,不得滥用权利;约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

如何约定服务期的年限?

律师分析: 约定服务期的年限,要体现公平合理的原则,不得滥用权利;约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

服务期的年限应如何约定?

法律分析:服务期的年限应由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,可以是一年或者两年。但是具体的期限则可根据用人单位提供专项培训费用的数额、劳动者所在的岗位的专业难度、工作强度等因素来确定。法律依据:《《中华人...查看全文

服务期的年限应如何约定

一、服务期的年限应如何约定 1、服务期的年限应由用人单位与劳动者协商一致后进行约定,可以是一年或者两年。但是具体的期限则可根据用人单位提供专项培训费用的数额、劳动者所在的岗位的专业难度、工作强度等因素来确定。 二、服务期超过劳动合...查看全文

服务期期限超过劳动合同期限如何处理

法律分析:劳动合同期限是劳动合同确定的,用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限,劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一,在该期限内,用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的,在劳动合同期限内,劳动者可以...查看全文

服务期期限超过劳动合同期限如何处理

法律分析: 服务期期限超过劳动合同期限,按照下列方式处理:用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭,除非当事人另有约定,否则用人单位应当将劳动合同期限应顺延至服务期满。 法律依据: 《劳动合同法实施条例》 第...查看全文

服务期期限超过劳动合同期限如何处理?

在服务期长于劳动合同期限的情形下 1、劳动合同期限届满,用人单位不再续签劳动合同的,劳动合同和培训协议同时终止,劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的,双方应当续订劳动合同或者将原合同...查看全文

服务期期限超过劳动合同期限如何处理

一、服务期期限超过劳动合同期限如何处理劳动合同期限是劳动合同确定的,用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限,劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一,在该期限内,用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确...查看全文

劳动合同期限和服务期限不同应如何处理

劳动合同期和服务期处理方式有所不同:如果服务期长于劳动合同期限,则劳动合同到期时,雇主不再续签劳动合同,劳动合同和培训协议同时终止,员工不需要支付违约金;如果服务期短于劳动合同期限,则在服务期满后,劳动合同的履行不受服务期影响,员...查看全文

劳动合同可约定服务期限吗

法律分析:如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,劳动合同中可约定服务期限。如果劳动者违反服务期约定的,用人单位就可以依法要求劳动者按照合同的约定来支付违约金。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同可约定服务期限吗

法律解析: 《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定,因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

劳动合同可约定服务期限吗?

律师分析: 《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定,因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

劳动合同可约定服务期限吗

法律分析:《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定,因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。《劳动合同法...查看全文

劳动合同服务期限怎样约定

法律分析:根据《劳动合同法》相关规定:首先,是甲乙双方协商一致,才能签合同的,才能确定合同期限。其次,以试用期来确定合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

劳动合同可约定服务期限嘛?

律师解答: 《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定,因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 《劳动合同法》第二十二条...查看全文

如何与员工合理约定劳动合同期限?

律师分析: 与员工合理约定劳动合同期限,用人单位与员工协商一致即可。根据劳动期限可分为:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...查看全文