因为劳动纠纷被公司威胁怎么处理

律师回答

法律分析:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第五、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
因为劳动纠纷被公司威胁怎么处理

法律分析:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。...查看全文

因为劳动纠纷起诉公司怎么处理

法律分析:一、因为劳动纠纷起诉公司怎么处理1、在接到劳动纠纷投诉后,劳动保障行政部门应当及时予以受理,依法进行调查;如果查明单位确实有劳动违法行为的,对其作出行政处罚决定或者作出其他处理的决定,并告知投诉的人。...查看全文

劳动纠纷公司怎么处理

法律分析:劳动纠纷的处理办法:_x000D_ 1.双方协商处理;_x000D_ 2.可以向劳动争议调解委员会申请调解;_x000D_ 3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;_x000D_ 4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法...查看全文

因为纠纷恐吓威胁罪立案标准

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条寻衅滋事罪中有恐吓行为,可处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果恐吓行为严重破坏社会秩序,则处五年以上十年以下有期徒刑,并可以并处罚金。如果不是单纯的恐吓行为,还有其他情况可能会构成敲诈勒索罪...查看全文

起诉公司被威胁恐吓怎么处理

如果公司恐吓、威胁员工,可直接向当地公安机关报警处理,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。如果有人威胁自己的生命安全,其行为违反了治安管理处罚法规定,涉嫌威胁他人安全,可以依法向公安机关报案,要求查处其违法行为。...查看全文

因债务纠纷遭对方威胁

法律分析:  欠人钱被威胁恐吓,当事人可以报警。   《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:   (...查看全文

公司法务怎么处理劳动纠纷

法律解析: 公司法务处理劳动纠纷,可以调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则...查看全文

公司法务怎么处理劳动纠纷

法律分析:公司法务处理劳动纠纷,可以调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...查看全文

公司法务怎么处理劳动纠纷

法律分析:公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷:与劳动者进行协商;请工会或者第三方共同与劳动者协商;向调解组织申请调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

公司劳动纠纷人事怎么处理

法律解析: 公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即...查看全文

公司劳动纠纷人事怎么处理?

律师分析: 公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即...查看全文

公司劳动纠纷人事怎么处理

法律分析:公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠...查看全文

公司劳动纠纷人事怎么处理

公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在...查看全文

出轨被对方威胁纠缠怎么处理

法律解析: 视具体情况而定。如果威胁纠缠存在威胁恐吓情况,可以直接拿着相关物证、书证、视听资料等证据向公安机关举报。公安机关对于公民举报、报案的,都应当立即接受,问明情况,并制作笔录。经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于...查看全文

被诈骗威胁怎么处理

法律解析: 报警处理。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无...查看全文

被威胁恐吓怎么处理

法律分析:被威胁恐吓的,行为人涉嫌寻衅滋事罪,可以向公安机关报案处理。根据《刑法》规定,有寻衅滋事行为,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百九十三条_...查看全文

离职被威胁怎么处理

法律分析:公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可...查看全文

欠钱被威胁怎么处理

一、我欠别人钱别人威胁我咋办 欠别人钱被别人威胁的,当事人可以报警处理,对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的行为,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,如果情节较重的,则处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以...查看全文

裸聊被威胁怎么处理

法律分析:1、裸聊被录像威胁,及时报警维护合法权益。 2、利用裸聊不雅视频进行威胁敲诈涉嫌敲诈勒索罪,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以...查看全文

多次被威胁怎么处理

一、多次被威胁怎么处理威胁恐吓他人是违法的,可以报警,首先会受到治安管理处罚,恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下...查看全文