解除劳动合同赔偿金额怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的

答

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。...查看全文

问解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的

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法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(...查看全文

问解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的？

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律师分析： (一)用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1...查看全文

问企业解除劳动合同赔偿金的数额怎么算

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企业提出解除劳动合同经济补偿金，按照劳动者在该企业的工作年限计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年，那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：1、经济补偿...查看全文

问解除劳动合同赔偿金额

答

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。 1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的 2...查看全文

问劳动合同解除赔偿金怎么算

答

法律分析:劳动合同解除赔偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

问劳动合同解除赔偿金怎么算

答

劳动合同解除赔偿金怎么算 1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=...查看全文

问单位解除劳动合同赔偿数额怎么算？

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律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问单位解除劳动合同赔偿数额怎么算

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...查看全文

问单位解除劳动合同赔偿数额怎么算

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问病假解除劳动合同的赔偿金额计算

答

根据劳动法规定，单位解除劳动合同需支付赔偿金，按满一年支付一个月工资，满6个月支付半年工资，不满半年按半年计算；解除劳动合同补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；经济补偿计算标准为六个月以上不满一年...查看全文

问如何计算解除劳动合同的赔偿金额

答

一、计算标准：经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果...查看全文

问如何计算劳动合同解除的赔偿金额？

答

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平...查看全文

问劳动合同解除后如何计算赔偿金额？

答

根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反解除或终止劳动合同的用人单...查看全文

问计算解除劳动合同的赔偿金额方法

答

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同赔偿金额的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年获得一个月工资的赔偿金，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动合同解除赔偿怎么算

答

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据...查看全文

问职工解除劳动合同赔偿金怎么算

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同解除赔偿金是怎么算的

答

法律分析：劳动合同解除赔偿金的计算：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问劳动合同解除赔偿金是怎么算的

答

法律分析：解除劳动合同的赔偿金的算法：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问职工解除劳动合同赔偿金怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文