法律分析：一、试用期没转正辞职可以随时走吗?试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...查看全文

法律分析：试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用...查看全文

试用期没转正辞职不可随时走，需提前3天书面通知用人单位。违反规定会导致违约责任和赔偿责任。试用期辞职程序为提前3天递交辞职申请，离职日期为第4天，需办理工作交接手续。即使在试用期，离职也需按公司规定办理离职手续，否则可被追究责任。...查看全文

试用期没转正辞职不能随时走，劳动者需提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。违反规定的离职行为将导致劳动者承担赔偿责任。试用期辞职程序包括提前3天递交书面辞职申请、办理交接手续并领取个人档案。即使在试用期内，离职也需要遵守公司规定的...查看全文

试用期是不可以随时辞职就走的，根据我国法律规定，对于试用期内需要辞职的，应当提前三天向用人单位提出申请，并做好相关工作交接，否则就是严重违反劳动合同法的相关规定的。一、试用期可以随时辞职就走...查看全文

法律分析：一、试用期可以随时辞职就走吗?试用期内不可以随时辞职，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

法律分析：一、没转正可以随时辞职吗没有转正，可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违...查看全文

1、可以。 2、试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处置。 3、根据《劳动合同法》第二十一条规章：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...查看全文

1、可以。 2、试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...查看全文

一、试用期可以随时辞职吗 不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前通知解除劳动...查看全文

1、可以。 2、试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...查看全文

试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同，但最好做好工作移交。劳动者提出离职分三种情况处理：1.存在法律规定的情况，可以立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金；2.提前30天书面离职，试用期提前3天；3.未提前30天离职需承担...查看全文

试用期未签劳动合同的劳动者，辞职需提前三日通知单位，但如单位未提供劳动保护等违约情况，劳动者可立即解约。未签合同的试用期辞职，三日通知即可，也可与单位协商确定日期。...查看全文

劳动法规定了试用期内不能随时辞退员工，除非员工不符合录用条件或严重违反规章制度。劳动法还规定了员工辞退补偿的标准，根据工作年限支付经济补偿，不满六个月按半个月工资计算。此外，劳动法还规定了裁减人员的情形和顺序，优先留用固定期限合同...查看全文

试用期员工不能随时辞职，需提前三天通知用人单位，并办理交接手续。违法离职可能导致赔偿。若用人单位拖欠试用期员工工资，需全额支付工资并加发25%的经济补偿金。劳动行政部门可要求支付劳动报酬及补偿金。法院可发出支付令。长期不发工资的情...查看全文

试用期内辞职注意事项及期限规定。劳动者可与公司协商解除劳动关系，如协商不成，提前三天告知单位即可离职。离职需书面报告、交接手续、结清欠薪，并办理离职证明和档案转移。试用期根据合同期限不同，最长不超过6个月。按劳动法规定，试用期辞职...查看全文

试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法...查看全文

试用期未签劳动合同，可随时辞职，但不可随意离职。双方已存在实际劳动关系，试用期内劳动者需提前三天通知单位辞职，试用期结束后解除劳动合同。若一个月内未签劳动合同，单位无需支付双倍工资。...查看全文

试用期未签合同不能随时离职，劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位也可解除。试用期需签合同，否则用人单位需支付双倍工资。若劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应支付实际工作时间的劳动报酬；...查看全文

不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文