教师试用期辞职程序简化，只需提前3天书面通知学校劳动人事部门。员工辞职手续包括健康检查、工作交接、财物清偿、证件归还和结清工资。劳动合同法规定，劳动者提前30日通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知亦可解除合同。...查看全文

试用期签了劳动合同可以辞职，但需提前一个月通知用人单位解除合同。若提前三天解除，需用单位批准。在试用期问题上，需强调：双方需事先约定试用期条款，劳动者享有全部劳动权利，试用期包括在合同期限内，禁止设定变相试用期。劳动合同法体现了双...查看全文

法律分析:公司不可随意辞退试用期员工。在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能...查看全文

试用期内未签订劳动合同，劳动者可以提前通知单位辞职，但单位应支付双倍工资。劳动合同法规定了13种情况下劳动者可以解除劳动合同。试用期内用人单位不能随意解雇员工，必须证明员工不符合录用条件或存在过失。未在试用期内签订劳动合同并不违法...查看全文

试用期辞职需提前三天通知用人单位，完成工作交接后可以离职。如用人单位不支付工资，可投诉或申请劳动仲裁。试用期最长不超过6个月，根据合同期限确定具体时长。只能约定一次试用期，不得延长。试用期满后签订劳动合同。若在试用期被辞退且无证据...查看全文

试用期没转正辞职不可随时走，需提前3天书面通知用人单位。违反规定会导致违约责任和赔偿责任。试用期辞职程序为提前3天递交辞职申请，离职日期为第4天，需办理工作交接手续。即使在试用期，离职也需按公司规定办理离职手续，否则可被追究责任。...查看全文

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如劳动者违法规定解除合同造成用人单位经济损失，需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前三十日...查看全文

劳动法规定了试用期内不能随时辞退员工，除非员工不符合录用条件或严重违反规章制度。劳动法还规定了员工辞退补偿的标准，根据工作年限支付经济补偿，不满六个月按半个月工资计算。此外，劳动法还规定了裁减人员的情形和顺序，优先留用固定期限合同...查看全文

法律分析:试用期内不可以随意辞退职工，对于处在试用期的员工，其劳动权利是和正式员工一样的，用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，才可以辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律解析： 公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合...查看全文

试用期内离职需提前三日通知用人单位，根据劳动合同期限不同，试用期长度有所限制，三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，...查看全文

公务员享有权利，包括工作条件、稳定职位、薪酬福利、培训、批评建议、申诉控告等。但离职后有限制，原领导成员三年内不得从事相关职务，其他公务员两年内不得从事相关营利活动。违反规定将受到责令改正。...查看全文

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十...查看全文

法律分析： 试用期不能随时辞职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规章。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文

不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文

法律分析： 试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的，需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

试用期可以随时辞职吗 需要提前3天申请辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职...查看全文

不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文