公务员试用期是否可以随时辞职

律师回答
摘要:公务员享有权利,包括工作条件、稳定职位、薪酬福利、培训、批评建议、申诉控告等。但离职后有限制,原领导成员三年内不得从事相关职务,其他公务员两年内不得从事相关营利活动。违反规定将受到责令改正。
1、可以辞职,不受限制,可以报考其他单位。
2、公务员享有下列权利:
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。
(九)公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
(十)公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的,由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正。
延伸阅读
公务员试用期辞职的规定和注意事项
公务员试用期辞职的规定和注意事项根据《公务员法》和相关规定,公务员试用期内辞职需要遵守一定的程序和规定。首先,公务员应向所在单位提出书面辞职申请,并注明辞职原因。单位会根据实际情况审批并报送上级部门审批。在试用期内辞职需要经过上级部门批准后方可生效。同时,公务员试用期辞职还需注意以下事项:1.辞职申请应提前与单位协商,尽量避免对单位工作造成不必要的困扰;2.辞职后需要按照规定进行交接工作,确保工作的连续性;3.辞职后可能会涉及一系列的福利待遇问题,如工资结算、社会保险等,需咨询单位相关部门了解具体政策。总之,公务员试用期辞职需遵循相关规定,与单位保持良好沟通,并注意处理好相关事务,确保合法、顺利地辞去公务员职务。
结语:公务员在辞职时享有诸多权利,包括不受限制地辞职并报考其他单位。此外,他们还享有工作条件、福利待遇、培训、提出批评和建议、申诉和控告等权利。然而,离职后一定时间内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员试用期辞职需要按照规定程序,与单位保持良好沟通,并注意处理好相关事务,确保合法、顺利地辞去公务员职务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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