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法律解析: 不可以随时辞职,应当申请处理,还在试用期的公务员,还没有正式录用,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,...查看全文
律师解答: 不可以随时辞职,应当申请处理,还在试用期的公务员,还没有正式录用,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,...查看全文
律师分析: 不可以随时辞职,应当申请处理,还在试用期的公务员,还没有正式录用,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,...查看全文
公务员试用期不可随时辞职,根据劳动合同法规定,员工需提前30天以书面形式提出解除劳动合同。若员工擅自离职,单位可根据情况处理,如视为旷工或根据规章制度作出相应处理。违法解除劳动合同需赔偿用人单位招聘费用、培训费用、直接经济损失及其...查看全文
法律分析:一、公务员在试用期内可以随时辞职吗?不可以随时辞职,应当申请处理,还在试用期的公务员,还没有正式录用,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取...查看全文
不可以随时辞职,应当申请处理,还在试用期的公务员,还没有正式录用,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,因为有档案记...查看全文
不可以随时辞职,应当申请处理,还在试用期的公务员,还没有正式录用,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,因为有档案记...查看全文
不可以随时辞职,应当申请处置,还在试用期的公务员,还没有正式录用,可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格,但取消录用资格后较难再考上公务员,因为有档案记...查看全文
一、试用期可以随时辞退吗 1、不可以,对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以辞退劳动...查看全文
公务员在试用期内不可以随时辞职,而是需要申请取消录用资格。取消录用后,个人档案会有相关记录,对日后考取其他单位公务员会有影响。试用期申请取消录用必须到公务员局备案,具体备案流程由中央或地方公务员主管部门规定。公务员应当严格按照法律...查看全文
劳动法规定了试用期内不能随时辞退员工,除非员工不符合录用条件或严重违反规章制度。劳动法还规定了员工辞退补偿的标准,根据工作年限支付经济补偿,不满六个月按半个月工资计算。此外,劳动法还规定了裁减人员的情形和顺序,优先留用固定期限合同...查看全文
试用期内辞职注意事项及期限规定。劳动者可与公司协商解除劳动关系,如协商不成,提前三天告知单位即可离职。离职需书面报告、交接手续、结清欠薪,并办理离职证明和档案转移。试用期根据合同期限不同,最长不超过6个月。按劳动法规定,试用期辞职...查看全文
员工试用期内可以提前三日通知单位解除劳动合同,但需承担赔偿责任。辞职和辞退的区别在于行为主体和成立事由的性质不同,辞职需由职工提出申请,辞退由单位决定。辞职程序较长,单位可拖延最多六个月,而辞退程序最长为15日。部分单位可能滥用程...查看全文
法律分析: 试用期不能随时辞职。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以...查看全文
不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文
不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规章。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文
试用期可以随时辞职吗 需要提前3天申请辞职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职...查看全文
法律分析: 试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可以按照协商的时间办理离职。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文
不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文
不可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这里,劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...查看全文
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