需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。
劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
密接居家隔离扣工资吗
律师回答
摘要：新冠肺炎期间，劳动者请求全额工资报酬支持，但需注意无过错；违反防疫规定的不支持。企业可通过协商稳定工作岗位，避免裁员。停工停产一个工资周期内，按合同支付工资；超过一个周期，如职工提供正常劳动，工资不低于最低标准；未提供劳动的，应发放生活费。
延伸阅读
密接居家隔离期间是否会影响工资待遇？
密接居家隔离期间是否会影响工资待遇取决于具体的法律规定和雇主政策。根据不同地区和国家的法律法规，有些地方规定雇主应继续支付员工工资，即使他们因密切接触到疾病患者而被要求居家隔离。这是为了保护员工的权益，鼓励他们积极配合隔离措施，减少疫情传播风险。然而，也有一些地方允许雇主在特定情况下暂停或减少工资支付，例如在紧急状况下或根据雇佣合同条款。因此，员工应该查阅当地的法律法规，与雇主协商并了解自己的权益和责任，以便在密接居家隔离期间做出正确的决策。
密接居家隔离期间是否会影响工资待遇取决于具体的法律规定和雇主政策。根据不同地区和国家的法律法规，有些地方规定雇主应继续支付员工工资，即使他们因密切接触到疾病患者而被要求居家隔离。这是为了保护员工的权益，鼓励他们积极配合隔离措施，减少疫情传播风险。然而，也有一些地方允许雇主在特定情况下暂停或减少工资支付，例如在紧急状况下或根据雇佣合同条款。因此，员工应该查阅当地的法律法规，与雇主协商并了解自己的权益和责任，以便在密接居家隔离期间做出正确的决策。
结语：在处理因新冠肺炎隔离治疗期间工资支付问题时，需全额发，但被隔离者若违反防疫规定则不予支持。企业受疫情影响可通过协商一致调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。具体的工资待遇取决于法律规定和雇主政策，员工应了解自己的权益和责任，并与雇主协商，以做出正确决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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