试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订竞业限制协议应注意哪些问题
1、明确竞业限制对象
竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
2、明确竞业限制的范围
竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业限制的地域
竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
4、明确竞业限制年限
我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。
5、明确补偿金的支付时间和支付标准
由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。
试用期内竞业限制协议的生效时间
律师回答
摘要：在试用期离职的情况下，用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议应注意明确限制对象、范围、地域和年限，并约定补偿金的支付时间和标准。根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年，补偿金数额由双方约定。
延伸阅读
结语：签订竞业限制协议时需要注意以下问题：1、明确竞业限制对象，确保只限制知悉商业秘密的员工。2、明确竞业限制的范围，不得违反法律规定。3、明确竞业限制的地域，不得违反法律规定。4、明确竞业限制的年限，不得超过法定期限。5、明确补偿金的支付时间和标准，确保公平合理。根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。补偿金额由双方约定。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十条 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十条 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百六十七条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期内竞业限制协议生效吗
法律分析：一、试用期内竞业限制协议生效吗试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文
在试用期内，竞业限制协议是否生效？
竞业限制协议的主旨是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，限制范围和地域由双方约定但不能违反法律规定。竞业限制期限不得超过两年。劳动者违...查看全文
试用期内离职竞业限制协议生效吗
试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生...查看全文
试用期内离职竞业限制协议生效吗？
律师分析： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期内离职竞业限制协议生效嘛？
律师解答： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期内离职竞业限制协议生效吗
法律分析:试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就...查看全文
试用期内离职竞业限制协议生效吗
试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生...查看全文
在试用期内离职，竞业限制协议是否生效？
试用期内离职，签订竞业限制协议生效。用人单位需按月给予经济补偿，劳动者禁止在竞业限制期内从事同类业务或就业于有竞争关系的单位，禁止自行开业。...查看全文
竞业限制协议在试用期内是否有效？
试用期离职后的竞业限制协议生效，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议需注意明确对象、范围、地域和年限，并约定补偿金的支付时间和标准。劳动合同法规定竞业限制期限不超过两年，超出无效。...查看全文
试用期内竞业限制协议的合法性
竞业限制协议要注意明确对象、范围、地域和年限，并规定补偿金的支付时间和标准。根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年，解除或终止劳动合同后需按月给予经济补偿。补偿金数额由双方约定。...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效吗？
法律解析： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效吗？
律师分析： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效吗？
法律解析： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效嘛？
律师解答： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
竞业协议试用期离职生效吗
法律分析：一、竞业协议试用期离职生效吗竞业协议试用期离职生效，竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...查看全文
竞业限制协议生效日期在什么时候生效
竞业限制协议的生效时间是在劳动合同其他条款约束力终结后，同时应约定经济补偿。竞业限制协议的内容包括限制人员范围、地域范围、期限、补偿和违约责任。竞业限制协议可以约定管辖，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会或人民法...查看全文
竞业协议生效时间？
律师分析： 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于...查看全文
竞业限制协议何时开始生效？
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款...查看全文
竞业限制协议生效日期在什么时候
法律分析： 竞业限制条款，在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中的约定。 法律依据 ...查看全文
竞业限制协议生效条件
竞业限制生效条件是什么 竞业限制生效条件是：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的...查看全文
推荐律师
马国鑫
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务140人次
热门法律问题
