要约可以成为合同。当事人可以通过要约方式订立合同。要约人的要约在送达对方时生效。受要约人同意要约后，应以通知方式承诺，合同在承诺生效时成立。...查看全文

一、民法典中要约可以作为合同吗 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。要约发生生效的，受要约人作出的承诺生效的，要约可以作为合同。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约...查看全文

合同能不能口头约定 《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如...查看全文

合同的内容可以包括要约。当事人在订立合同时可以采用要约和承诺的方式。如果一方提出要约，另一方做出相应的承诺，那么合同就成立了。要约中的内容可以作为合同的一部分。...查看全文

要约能成为合同的一部分。当事人在订立合同时可以使用要约和承诺的方式。如果一方发出要约，另一方做出相应的承诺，那么合同就算成立了。而要约中的内容可以成为合同的内容。...查看全文

要约可以成为合同的一部分。当事人在达成合同时，可以采用要约和承诺的方式。只要一方发出要约，另一方做出相应的承诺，合同便成立。合同中的内容可以包含在要约中。...查看全文

要约可以成为合同的一部分。当事人在订立合同时，可以采用要约和承诺的方式。只要一方发出要约，另一方作出相应的承诺，合同就算成立。要约中的内容也可以成为合同的内容。...查看全文

要约可以成为合同的一部分。当事人在订立合同时，可以采用要约和承诺的方式。只要一方发出要约，另一方做出相应的承诺，合同就生效。要约中的条款可以成为合同的内容。...查看全文

法律分析:要约能作为合同的内容。当事人订立合同时，可以采取要约、承诺的方式。而一方发出要约，另一方作出相应的承诺的，合同就成立。而要约中的内容可以成为合同的内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百...查看全文

法律解析： 要约是可以成不合同的，受要约人作出承诺的，并且承诺生效后，要约就会成为合同，对双方具有约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百七...查看全文

依据我国合同法的规定，要约是可以成不合同的，受要约人作出承诺的，并且承诺生效后，要约就会成为合同，对双方具有约束力。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第十四条 【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合...查看全文

疫情可以用来违约，但如果认定为不可抗力事件，则可以部分或完全免除违约责任。根据法律规定，因不可抗力无法履行合同的一方，根据不可抗力的影响可以免除部分或全部责任，但法律另有规定除外。无法履行合同的一方应及时通知对方，以减轻对方可能遭...查看全文

保证合同是可以约定违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。...查看全文

依据我国合同法的规章，要约是可以成不合同的，受要约人作出承诺的，并且承诺生效后，要约就会成为合同，对双方具有约束力。 相关法律规章 《中华人民共和国合同法》 第十四条 【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合...查看全文

依据我国合同法的规定，要约是可以成不合同的，受要约人作出承诺的，并且承诺生效后，要约就会成为合同，对双方具有约束力。 相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第十四条 【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合...查看全文

法律分析：不可以随便将合同作废，依据我国民法典的规定，合同违约要承担违约的责任。我国《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二...查看全文

律师分析:不可以，依据我国相关法律的规定，要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示，属于要约邀请的情形是比较多的，寄送报价单是其中一种。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十三条 要约邀...查看全文

劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时在这个单位工...查看全文

法律解析： 劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时到何时...查看全文

法律分析：劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。 【法律依据】 依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者...查看全文