公司处理方法有哪些?

律师回答
摘要:工资支付问题:公司推迟发放工资可协商,如无法解决可投诉、申请劳动仲裁,不服仲裁结果可起诉法院。用人单位遇困难可延期支付工资,最长限制由地方劳动行政部门确定。工资应以法定货币支付,不得以实物或证券替代。用人单位需提供工资清单,并保存两年以上备查。工资应按约定日期支付,节假日须提前支付。一次性劳动需即时支付工资,解除合同时应一次付清工资。
公司每个月都推迟发工资可以与公司协商。
如果无法协商的,可以委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的及时向人民法院起诉。但是,如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
延伸阅读
结语:合理维护工资权益,是劳动者的合法权益。如果公司推迟发放工资,可以先与公司协商解决。无法协商的情况下,可以寻求律师帮助,搜集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,可及时向法院起诉。同时,用人单位在遇到生产经营困难时,需征得工会同意后,可暂时延期支付工资,延期时间由当地劳动行政部门确定。工资应以法定货币支付,用人单位应提供工资清单并保存记录。工资支付应按约定日期进行,节假日需提前支付。劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性支付劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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