法律分析：经济补偿自劳动者在该用人单位开始工作之日起计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析:经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，然后到辞职那一天，计算劳动者在本单位总的工作年限，然后按照每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律解析： 经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

交通违章分现场和非现场处罚，车主应主动查询违章记录以避免延误处理时间。各地交管部门开通网上查询服务，车主可登录官方网站查询违章情况和应接受的处罚。...查看全文

缓刑考验期限从判决发生法律效力之日起计算，而非判决签署或宣告之日。一审判决需在被告人和检察院接到判决书后十日内没有上诉或抗诉方可生效，二审案件则以判决宣告之日为起始。...查看全文

房产证日期为房产证登记日期。房产证上的登记日期，根据《人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条和第十九条：1、如果买的是期房，就从房屋交付使用的那一天算起，90天内为正常办理产权证的时间。2、超过这个...查看全文

这段文字介绍了一种计算诉讼时效的方式,即欠条中注明还款日期的从还款到期之日开始计算,没有注明还款日期的从欠款人出具欠条的第二日开始计算。诉讼时效为三年,但法律另有规定的则依照其规定。同时,如果权利受到损害已超过二十年,人民法院将不...查看全文

民事诉讼时效是指权利人在法定期限内未行使权利即丧失请求法院保护其民事权利的制度。诉讼时效期间一般从权利人知道或应当知道权利受到损害时开始计算。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。1、根据《劳动合同法》第二章第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

刑事拘留期限的起算问题及相关规定。一般犯罪嫌疑人拘留最长14天，如未批准逮捕则释放；重大嫌疑分子最长37天，同样规定。对于不提供真实身份的嫌疑人，拘留期限从查清真实身份之日开始计算。司法机关应制作《拘留决定书》和《拘留通知书》，上...查看全文

刑拘时间从宣布刑拘证算起，过24小时算1天，最长期限为37天。刑事诉讼中期间计算以节假日后的第一日为届满日期，但在押期间不受节假日影响。判决执行以前的先行羁押可折抵相应刑期，计算从执行羁押当日起。刑事拘留期间也可折抵刑期，拘留后的...查看全文

缓刑不是从拿到判决书开始算的，从判决确定之日起计算。缓刑期内犯罪分子需要遵守规定，包括遵守法律、行政法规，服从监督等。缓刑具有考察监管机构和人员健全、有罪宣告但暂不处以刑罚等特征。缓刑的适用条件包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再...查看全文

本文介绍了民法中期间的计算方式,包括按月、按日、按年计算期间,以及以小时计算期间的起始计算日期和最后计算日期的规定。还涉及离婚判决书和支票有效期的计算方式。...查看全文

根据我国《劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文

缓刑的起止时间是从判决确定之日起到缓刑考验期到期结束。根据《中华人民共和国刑法》，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下。在缓刑考验期限内，犯罪分子可以接受社区矫正。如果没有特殊情况...查看全文

法律分析:交通事故诉讼时效的起算点应该自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算，法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析：经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 ...查看全文