单位不按时发工资可以采取下列方式：
1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。
2、可以向法院申请支付令。
3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
如何应对单位拖欠工资？
律师回答
摘要：单位不按时发工资，劳动者可以采取以下方式维护自己的权益：与单位协商、投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼。根据《劳动合同法》第三十条和第七十七条，劳动者有权申请支付令、要求处理侵害合法权益的部门、进行仲裁和提起诉讼。
延伸阅读
应对单位拖欠工资的法律途径和维权策略
应对单位拖欠工资的法律途径和维权策略包括：首先，员工可以通过与单位进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助机构的帮助，咨询相关法律条款和程序。其次，员工可以向劳动监察部门投诉单位的拖欠行为，要求其进行调查和处理。如果单位仍不履行义务，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径追求工资的支付。此外，员工还可以寻求法律援助机构或律师的帮助，提起民事诉讼，要求单位支付拖欠的工资，并追究单位的法律责任。维权策略包括收集相关证据，保留相关通讯记录和合同文件，以便在维权过程中提供证据支持。此外，员工还可以与其他受害者联合起来，共同维权，增加维权的力量和影响力。通过合理的法律途径和维权策略，员工可以更好地应对单位拖欠工资问题，维护自身权益。
应对单位拖欠工资的法律途径和维权策略包括：首先，员工可以通过与单位进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助机构的帮助，咨询相关法律条款和程序。其次，员工可以向劳动监察部门投诉单位的拖欠行为，要求其进行调查和处理。如果单位仍不履行义务，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径追求工资的支付。此外，员工还可以寻求法律援助机构或律师的帮助，提起民事诉讼，要求单位支付拖欠的工资，并追究单位的法律责任。维权策略包括收集相关证据，保留相关通讯记录和合同文件，以便在维权过程中提供证据支持。此外，员工还可以与其他受害者联合起来，共同维权，增加维权的力量和影响力。通过合理的法律途径和维权策略，员工可以更好地应对单位拖欠工资问题，维护自身权益。
结语：应对单位拖欠工资的法律途径和维权策略包括：沟通协商、投诉劳动监察部门、提起劳动仲裁申请、提起民事诉讼。员工可寻求法律援助、保留证据并与其他受害者联合维权，以维护自身权益。依据《劳动合同法》第三十条和第七十七条，员工可申请支付令、追究单位法律责任。通过合理的法律途径和维权策略，员工能更好应对单位拖欠工资问题，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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