工资拖欠问题：如何应对施工单位？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何应对单位拖欠工资？

单位不按时发工资，劳动者可以采取以下方式维护自己的权益：与单位协商、投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼。根据《劳动合同法》第三十条和第七十七条，劳动者有权申请支付令、要求处理侵害合法权益的部门、进行仲裁和提起诉讼...查看全文

问工资拖欠问题，如何处理施工单位的纠纷？

答

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬，部门可责令支付并赔偿。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

问如何应对拖欠工资的问题？

答

拖欠工资不给的解决方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或打官司申请支付令。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问如何处理单位拖欠工资问题？

答

单位欠工资不给的处理办法：协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径可选择。可以向劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会寻求解决；对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

问如何解决单位拖欠工资问题

答

劳动者拖欠工资，可选择以下处理方式：1）向劳动行政部门举报；2）申请仲裁；3）如对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉；4）根据规定，劳动者可要求单位除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问工资拖欠赔偿问题：如何应对？

答

用人单位拖欠工资赔偿金的解决办法：根据《劳动合同法》和《劳动法》，如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并可以要求支付赔偿金。如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果...查看全文

问如何应对公司拖欠工资的问题

答

解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

问工资拖欠问题，劳动者如何应对？

答

工资拖欠有法律保护，可拨打12333或12345电话举报。侵害劳动者权益的老板需支付工资报酬和经济补偿。处罚情形包括：无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇经济补偿。...查看全文

问工资拖欠问题：如何应对连锁店？

答

拖欠工资时，劳动者可先协商解决，若无效可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼解决。...查看全文

问如何应对老赖拖欠工资的问题？

答

劳动者维权途径：投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉法院。违规拖欠工资可向劳动行政部门投诉，劳动争议可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满可向法院起诉。劳动者持欠条可向法院提起民事诉讼，法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。...查看全文

问工资拖欠问题：如何应对老板拖欠员工工资的情况？

答

拖欠工资可向劳动监察投诉，若不满意可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

问施工单位拖欠工资？

答

律师分析：工人可以向相关部门进行投诉，必要时还可以申请进行仲裁或提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...查看全文

问施工单位拖欠工资

答

法律分析:工人可以向相关部门进行投诉，必要时还可以申请进行仲裁或提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...查看全文

问如何解决事业单位拖欠工资问题

答

事业单位拖欠工资的解决办法：根据劳动法和劳动部规定，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金，劳动行政部门可责令支付一至五倍的赔偿金。劳动合同法也规定了用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿的情形下，...查看全文

问解决单位拖欠工资问题

答

被拖欠工资应先与单位协商，了解法律法规，提高协商成功率。若无效，可向劳动行政部门申请救济，要求支付劳动报酬并获得赔偿金。另可解除劳动合同，获得经济补偿。如用人单位不同意，可求助劳动争议仲裁委员会和人民法院。此外，劳动者可向当地人民...查看全文

问解决施工单位拖欠管理人员工资问题

答

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法包括：1、向当地劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁要求支付工资；3、有欠条的情况下，起诉到法院要求支付欠条中的工资。...查看全文

问如何应对公司拖欠离职工资问题

答

辞职后遭遇拖欠工资，劳动者的维权措施包括申请调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并按规定的程序进行申请。提出仲裁申请应在争议发生后的60天内，仲裁裁决一般在60天内作出。对仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后...查看全文

问有效应对工资拖欠问题

答

违法不签劳动合同、拖欠工资可投诉劳动监察部门。证据包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。以上为问题答案及法律依据。...查看全文

问工资拖欠问题：单位负责人如何解决？

答

单位无故拖欠工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，可申请法院强制执行。...查看全文

问如何处理分包单位拖欠农民工工资问题？

答

1、分包单位对招用农民工工资支付负直接责任，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。2、工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经...查看全文