解决施工单位拖欠管理人员工资问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解决单位拖欠工资问题

被拖欠工资应先与单位协商，了解法律法规，提高协商成功率。若无效，可向劳动行政部门申请救济，要求支付劳动报酬并获得赔偿金。另可解除劳动合同，获得经济补偿。如用人单位不同意，可求助劳动争议仲裁委员会和人民法院。此外，劳动者可向当地人民...查看全文

问施工单位拖欠管理人员工资的解决方法有哪些？

答

本文介绍了施工单位拖欠管理人员工资问题的解决途径。劳动者可以联系当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果具备欠条等证据，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条所载工资...查看全文

问如何解决单位拖欠工资问题

答

劳动者拖欠工资，可选择以下处理方式：1）向劳动行政部门举报；2）申请仲裁；3）如对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉；4）根据规定，劳动者可要求单位除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问施工单位拖欠管理人员工资怎么办

答

法律分析:施工单位拖欠管理人员工资，可以通过以下方法维权:与施工单位协商；向劳动行政部门举报；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问施工单位拖欠管理人员工资怎么处理

答

法律分析:施工单位拖欠管理人员工资的处理方法:劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要去施工单位支付足额的劳动报酬，由该部门责令在一定期限内支付，逾期不支付的，可以责令加付劳动者赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

问施工单位拖欠管理人员工资怎样处理

答

法律分析:施工单位拖欠管理人员的工资，管理人员可以去申请劳动仲裁，不服仲裁结果，可以去人民法院提起劳动诉讼；或者也可以去劳动局投诉，或者直接与单位协商，达成和解协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工资拖欠问题，如何处理施工单位与管理人员之间的纠纷？

答

建筑公司拖欠员工工资的处理方法及维权途径。劳动者可以通过协商、投诉劳动部门、申请劳动仲裁或起诉法院等方式要求支付拖欠的工资。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问工资拖欠问题：单位负责人如何解决？

答

单位无故拖欠工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，可申请法院强制执行。...查看全文

问处理施工单位拖欠管理人员工资的方法

答

施工单位拖欠管理人员工资的处理方法：向劳动行政部门投诉，要求支付足额工资，逾期不支付可加付赔偿金；劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

问施工单位拖欠管理人员薪资如何处理？

答

律师解答： 1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。 ...查看全文

问施工单位拖欠管理人员薪资如何处理？

答

法律解析： 1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。 ...查看全文

问施工单位拖欠管理人员薪资如何处理？

答

问事业单位工资拖欠问题解决方法

答

事业单位拖欠工资的解决办法：1.电话投诉到劳动执法监察大队，责令支付工资；2.向法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书索赔；4.如仲裁不公，向法院提起民事诉讼；5.要求单位支付赔偿金；6.拖欠工资需支付经济补偿金；7.违规单...查看全文

问如何解决事业单位拖欠工资问题

答

事业单位拖欠工资的解决办法：根据劳动法和劳动部规定，用人单位拖欠工资需支付25%的经济补偿金，劳动行政部门可责令支付一至五倍的赔偿金。劳动合同法也规定了用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿的情形下，...查看全文

问如何解决员工工资拖欠问题

答

法律分析：有拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监...查看全文

问员工工资拖欠问题解决方法

答

宾馆拖欠员工工资,员工可以与其进行协商。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向当地的劳动行政部门投诉。如果经过仲裁,宾馆仍不支付工资的,员工可以向人民法院申请强制执行。...查看全文

问工资拖欠问题：如何应对施工单位？

答

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追回拖欠的工资并要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关条例，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和...查看全文

问工资拖欠问题：如何解决私人雇主拖欠员工工资？

答

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文

问工人工资拖欠问题，如何解决欠条问题？

答

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

问面对施工单位拖欠管理人员工资，如何维权？

答

农民工工资清欠可向住建局投诉，动用工资保证金；非建设领域工程可向行业主管部门投诉；可向人社局劳动监察大队投诉；可向信访部门求助；可拨打市长公开电话。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文