法律解析： 公司一直不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也可以直接提起劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉...查看全文

法律分析:公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商，补签书面劳动合同；若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关存在劳动关系的证明，若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍...查看全文

法律分析： 公司一直不签劳动合同，处理方式是，员工可以催告公司及时订立合同。如果公司拒绝订立劳动合同的，自用工之日起超过一个月的，则员工可以要求每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律解析： 首先劳动合同是劳动者和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没有给合同的话，劳动者有权利向用人单位...查看全文

法律解析： 首先劳动合同是劳动者和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没有给合同的话，劳动者有权利向用人单位...查看全文

合同必须提供一份，否则无法解约。如用人单位不提供个人合同，可向劳动监察部门投诉，但不能解除合同。试用期内，需提前通知用人单位3天才可解约。若用人单位使用暴力、威胁、限制自由，或不支付报酬或提供条件，可解约。...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳...查看全文

劳动合同法规定公司与劳动者建立劳动关系的一个月内必须签订劳动合同，否则会涉嫌违法，如果遇到公司一直不签合同的情况可以拨打电话12333，向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令公司整改，如果公司不服从的话，劳动监察部门会对其进行处罚...查看全文

律师分析： 公司一直不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也可以直接提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

未签劳动合同可主张双倍工资差额，用人单位应赔偿损失。劳动合同应一式两份，用人单位未给可向劳动行政部门反映并要求赔偿。注意保留一份合同作为证据。...查看全文

法律解析： 公司一直不签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同，也可以直接提起劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:公司一直没签劳动合同的可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律解析： 公司一直没签劳动合同的可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律解析： 公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡...查看全文

法律分析:与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

律师分析： 与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文