如果不去学校安排的地方实习,它有权不给毕业证吗?

律师回答
摘要:毕业前无法签订劳动合同,但可以签订劳务协议或实习协议。实习阶段是为了实践学习,不构成劳动关系。三方协议只是就业意向,需与单位签订劳动合同才能建立劳动关系。根据相关法律规定,未领取毕业证的学生无法签订劳动合同,但可以签订劳务协议或实习协议。
没有毕业证不可以签订劳动合同。尚未领取到毕业证的情况下,可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
毕业前,学生有意实习的,单位接纳实习,双方可签订实习协议进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护。
三方法协议是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
法律依据:
《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,所以这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
延伸阅读
结语:根据以上规定,对于尚未领取毕业证的学生而言,他们可以与单位签订劳务协议或实习协议,但这并不代表建立劳动关系。实习阶段的主要目的是实践学习,为双方提供加深了解的机会。实习协议是平等主体之间的民事合同关系,不受劳动法特别保护。而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不具备劳动关系的约束力。只有毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同后,才能形成正式的劳动关系。根据法律规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
中华人民共和国高等教育法(2018修正):第二章 高等教育基本制度 第十五条 高等教育包括学历教育和非学历教育。
高等教育采用全日制和非全日制教育形式。
国家支持采用广播、电视、函授及其他远程教育方式实施高等教育。
中华人民共和国高等教育法(2018修正):第七章 高等教育投入和条件保障 第六十条 高等教育实行以举办者投入为主、受教育者合理分担培养成本、高等学校多种渠道筹措经费的机制。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府依照教育法第五十六条的规定,保证国家举办的高等教育的经费逐步增长。
国家鼓励企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人向高等教育投入。
中华人民共和国高等教育法(2018修正):第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第四十八条 高等学校实行教师聘任制。教师经评定具备任职条件的,由高等学校按照教师职务的职责、条件和任期聘任。
高等学校的教师的聘任,应当遵循双方平等自愿的原则,由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

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