律师分析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。 ...查看全文

律师分析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、由人民法院委托社会保险机构确定。 根据劳动合同法和社会保险...查看全文

如果雇主没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以自行解除劳动合同，并要求雇主补缴社会保险费和支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的...查看全文

律师解答： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、由人民法院委托社会保险机构确定。 根据劳动合同法和社会保险...查看全文

律师分析： 社会保险缴纳比例一般如下： 1、养老保险：单位20%，个人8%； 2、医疗保险：单位8%，个人2%； 3、失业保险：单位2%，个人1%； 4、工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳； 5、生育保险也都是...查看全文

法律解析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、由人民法院委托社会保险机构确定。 根据劳动合同法和社会保险...查看全文

无劳动合同、未交社保如何补偿？根据法律规定，用人单位违反劳动合同法和社会保险法，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，并要求补交社保。同时，收集证据证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、社保缴纳记...查看全文

企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。如果劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。...查看全文

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：不需要。虽然两者有一定关系，但缴纳基数并不强关联，也就不需要保持一致。很多时候，有些公司社保缴纳是什么基数，公积金也按什么基数缴纳，主要是出于成本、合规性、核算便捷性等考虑。比如为了尽量降低成本时，按当地最低工资...查看全文

企业为员工缴纳社保标准根据上年度全市职工月平均工资确定，最低不能低于60%，最高不能高于300%。各项社保缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险都有明确规定，工伤保险费和生育保险费由用人单位交纳。工伤保险费率根据不同行...查看全文

单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3...查看全文

养老保险的缴费比例与基数根据职工工资与社会平均工资的关系确定，旨在促使人们养成储蓄的美德。养老保险不仅为退休后的生活提供经济保障，还为子女教育和保障老年生活提供了一笔保证金，保障了人们的晚年生活和尊严。...查看全文

社保缴纳基数是按职工工资收入的一定比例来确定的。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。 例如职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果低于当地上一年职工...查看全文

现如今，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。社会保险金是劳动者的重要保障，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。，公司未缴纳社保怎么...查看全文

新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施... 想要了解更多关于公司不交社保如何补偿的知识，跟着晖律网网小编一起看看吧。 一、公司不交社保如何补偿 新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会...查看全文

律师分析： 在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2...查看全文

律师解答： 在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2...查看全文

法律分析：1.养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%; 注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现...查看全文

法律分析：1.养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%; 注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现...查看全文