律师解答： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、由人民法院委托社会保险机构确定。 根据劳动合同法和社会保险...查看全文

律师分析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、由人民法院委托社会保险机构确定。 根据劳动合同法和社会保险...查看全文

法律解析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、由人民法院委托社会保险机构确定。 根据劳动合同法和社会保险...查看全文

公司不交社保的赔偿标准按工作年限支付工资，不交社保需罚款，职工不离职则无需额外赔偿。劳动者享受社保待遇由法律规定，用人单位不缴纳社保需限期缴纳并可能加收滞纳金。单位不缴纳社保的企业搬迁补偿费用包括资产补偿、停产停业损失、搬迁费用和...查看全文

律师分析： 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。 ...查看全文

律师分析： 在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2...查看全文

律师解答： 在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2...查看全文

法律解析： 劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险...查看全文

律师分析： 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条...查看全文

律师解答： 根据我国《社会保险法》和相关规定，企业应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费。具体缴费标准如下：1. 基本养老保险：企业应缴纳职工工资总额的20%左右，其中8%由企业缴纳，12%由职工个人缴纳。2. 基本医疗保险：企...查看全文

法律分析： 无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以...查看全文

法律分析： 　　东莞社保缴纳标准如下： 　　一、养老保险缴费比例与基数：1、缴费基数：上限14958元、下限2408元；2、社会基本养老保险(企业)：单位缴费比例11%，个人缴费比例8%；3、地方养老保险：单位缴费比例为3%，个...查看全文

法律分析：养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8% 医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2% 失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5% 生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费 工伤保险单位...查看全文

律师解答： 个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件：城镇户口或农转非户口;3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保...查看全文

律师解答： 入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。 【法律依据】： 《中华...查看全文

社保制度是家实行的国家通过收取职工的部分工资，建立起社会保障基金的一种制度。社会保障基金主要用于对适用对象的帮助和补偿，不进行盈利活动。下面就由小编为大家整理的有关社保基数最低标准的相关资料。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。 ...查看全文

法律分析：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人...查看全文

律师解答： 我国通过《社会保险法》等法律法规，规定了企业应该缴纳的社会保险费种类和金额。其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险一金。对于在职员工，企业应当足额缴纳其社会保险费，而不能克扣或者未按规定缴纳。...查看全文

法律解析： 在司法实践中，缴纳标准一般为：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2...查看全文