一般来说，随着员工工龄的增加，那么他的工资、福利、待遇这些应该也是越来越好的，总体来说是成正比的。那么大家知道30年工龄病假工资计算公式是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、30年工龄病假工资如何计算
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、工龄是什么
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
以上就是本次律师为大家分享的30年工龄病假工资计算公式是什么。工龄工资于工龄总体来说是成正比的。希望我的回答对你有帮助！
