我是铁路职工,被判缓刑了,单位可以开除吗

律师回答
摘要:员工被判缓刑,用人单位可开除,但不是必须解约。根据《劳动合同法》第36、39条,用人单位可与员工协商一致解除劳动合同,如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效或被追究刑事责任。
如果员工被判缓刑,用人单位可以予以开除。对于被依法追究刑事责任的员工,用人单位可以单方面与其解除劳动合同,但只是可以解除,不是必须要与员工解约的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
延伸阅读
铁路职工被判缓刑后,单位是否有权解雇?
在铁路职工被判缓刑后,单位是否有权解雇的问题上,答案并不是简单的是或否。根据中国劳动法的规定,单位在解雇员工时必须符合一定的条件。对于被判缓刑的铁路职工而言,单位解雇的合法性取决于多个因素,如判缓刑是否与工作职责有直接关联、判缓刑是否会对工作造成实质性影响等。此外,还需要考虑国家法律、劳动合同以及单位内部规章制度等方面的规定。因此,具体是否有权解雇需要根据具体情况来判断,建议铁路职工咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定,对于被判缓刑的员工,用人单位可以解除劳动合同,但是否解约需根据具体情况来判断。在铁路职工被判缓刑后,单位是否有权解雇需考虑多个因素,如判缓刑与工作职责的关联、是否对工作造成实质性影响等。建议铁路职工咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第二章 危害公共安全罪 第一百三十二条 铁路职工违反规章制度,致使发生铁路运营安全事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。
中华人民共和国铁路法(2015修正):第五章 法律责任 第六十四条 聚众哄抢铁路运输物资的,对首要分子和骨干分子依照刑法有关规定追究刑事责任。
铁路职工与其他人员勾结犯前款罪的,从重处罚。
中华人民共和国铁路法(2015修正):第五章 法律责任 第七十一条 铁路职工玩忽职守、违反规章制度造成铁路运营事故的,滥用职权、利用办理运输业务之便谋取私利的,给予行政处分;情节严重、构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

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