法律解析： 职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

可以解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合...查看全文

员工被判缓刑，用人单位可开除，但不是必须解约。根据《劳动合同法》第36、39条，用人单位可与员工协商一致解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效或被追究刑事责任。...查看全文

可以解除。根据《劳动合同法》规章，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合...查看全文

可以解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 员工因被追究刑事责任而解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不需支付任何经济补偿。 风险提示：对于被追究刑事责任的劳动者，单位要解除劳动合...查看全文

事业单位的聘用合同不可随意解除。解除合同的方法有：工作人员提前30天书面辞职；工作人员连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上，事业单位可单方面解除；工作人员受到开除处分，事业单位可单方面解除；其他情况。...查看全文

律师分析:要，事业单位职工与公务员，被判缓刑要开除公职。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法...查看全文

酒驾不可能被判缓刑，公职人员会被开除公职。酒驾和醉驾的区别在于酒精含量要求和处罚不同。酒驾是血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的驾驶行为，处罚为暂扣驾照和罚款。醉驾是血液中酒精含量大于等于80mg...查看全文

法律分析：一、单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿吗用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿，要依据解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 聘用工可以随时解除合同，但需要满足法律的规定。如果聘用工有在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的这四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同；聘用工与聘用单位经协商一致，可以解除聘用合...查看全文

法律分析:聘用工一般是不可以随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条...查看全文

法律解析： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

律师分析： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。...查看全文

法律分析:不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...查看全文

工伤处理期间不能解除合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

刑事拘留是法定的强制措施，并不属于被追究刑事责任，只有法律作出有罪判决才算被追究刑事责任。但是员工被刑事拘留，必然会导致旷工，若是用人单位的规章制度有约定刑事拘留或者旷工多少天以上属于严重违反公司规章制度的，可以以严重违反公司规章...查看全文

法律分析:事业单位聘用合同到期可以离职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商；协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文