律师分析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

律师分析： 根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内...查看全文

根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与...查看全文

事业单位聘用合同一般不短于3年，初次就业者试用期为12个月。合同到期后，双方可以商议续签。但是如果员工在本单位工作满10年且离法定退休年龄不足10年，提出与单位签订聘用至退休的合同，单位应当同意并签订该合同。...查看全文

律师分析： 根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文

律师分析:根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二...查看全文

事业单位聘用合同到期可以离职，但需提前30天书面通知。合同未到期辞职一般不需支付违约金，除非有服务期约定。根据《劳动合同法》，如用人单位提供专项培训，可与劳动者约定服务期，违约需支付不超过培训费用的违约金。...查看全文

律师解答： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

法律解析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

一、事业单位试用期满会被辞退吗 劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。 依据《事业单位人事管理条例》 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用...查看全文

事业单位的聘用合同不可随意解除。解除合同的方法有：工作人员提前30天书面辞职；工作人员连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上，事业单位可单方面解除；工作人员受到开除处分，事业单位可单方面解除；其他情况。...查看全文

律师分析:1.可以。2.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4..如用...查看全文

一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考...查看全文

事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。...查看全文

事业单位聘用合同与事业编制不同，只有经过招考、录入编制部门、登记到事业单位人员名单的才属于事业编制人员。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业合同期限为3年以上，试用期为12个月。聘用合同可以解除的情况包括旷工、考核不合格、双方约定...查看全文

高校教师没签事业单位聘用合同，可以吗？ 这是可以的，第一国家没有取消事业编制。只是取消事业编制终身制，签订工作合同。第二，并非所有事业单位员工都是有编制的。我国绝大部分机关事业单位的无编制人员多于有编制人员。尤其是县级几下单位。本...查看全文

事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。 事业单...查看全文

事业单位聘用合同期限通常不少于3年。事业单位应公开招聘新员工。合同期限超过3年的，试用期为12个月。若事业单位员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可签订聘用至退休的合同。...查看全文

法律分析:事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退...查看全文

根据相关法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同一般为三年期限。当事业编合同到期时，如果双方不续签合同，则职工将失去编制。根据法律规定，事业单位不愿意与职工续签合同时，应向职工支付经济补偿金。即使原本签订的合同是固定期限的，当合...查看全文