根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾...查看全文

法律分析:聘用工一般是不可以随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条...查看全文

法律分析： 聘用工可以随时解除合同，但需要满足法律的规定。如果聘用工有在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的这四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同；聘用工与聘用单位经协商一致，可以解除聘用合...查看全文

事业单位解除劳动合同的程序包括通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位研究意见并通知工会、通知劳动者解除合同并提供相关证明、备案失业人员名单并办理相关手续。...查看全文

事业单位解除聘用合同的后果，就是有可能会被记录到个人档案当中，对后续报考别的事业单位亦或者是考公造成影响。不过这种情况往往是职工存在违纪或违法行为才会出现的，用人单位会单方面解除合同。如果是经由双方协商解除合同，一般不会有不好的后...查看全文

解除劳动合同程序及法律依据：用人单位提出解除意思表示，签订解除合同协议，办理社保跨地区转移手续。法律依据：劳动合同法第36、37、49、50条。...查看全文

聘用合同解除需要提前30日书面通知，除非另有约定。解除合同可通过协商、约定或法定方式进行。聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门不同。...查看全文

事业单位员工可能因以下情况之一被解雇，包括组织或参与非法组织并且情节严重，违反国家民族宗教法规和政策导致不良后果并且情节严重，破坏正常工作秩序并给国家或公共利益造成损失并且情节严重，以及其他情况。事业单位可以随时终止员工的雇佣合同...查看全文

法律分析:用人单位一般不可以随时解除劳动合同，除非劳动者具有下列情形:严重违反单位依法制定的规章制度；因严重失职，营私舞弊，给单位造成重大的损失；以及因欺诈导致劳动合同没有法律效力等。法律依据:《中华人民共...查看全文

用人单位不可以随意解除劳务合同，因为劳务合同与劳动合同不同。解除的方式有三种：一是当事人在签订合同时就约定了解除条件，达到解除条件时合同解除；二是当合同出现法定解除事由时，可以向法院请求解除合同；三是合同双方协商一致后可以解除。...查看全文

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾...查看全文

律师分析： 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为...查看全文

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。...查看全文

聘用合同与劳动合同的主要区别在于适用范围、服务活动性质、招聘方式和试用期长度。聘用合同不可随时解除，需要满足特定条件，否则会承担违约责任。聘用合同可根据特定情形随时解除，但需提前30天书面通知被解聘人员。劳动合同受法律保护，相对更...查看全文

法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法...查看全文

用人单位可以随时解除劳动合同的情况(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

事业单位解除劳动合同的程序包括通知工会征求意见、工会提出意见、用人单位研究并通知工会处理结果、用人单位书面通知劳动者并提供解除合同证明、报备失业人员名单并办理相关手续。...查看全文

法律解析： 满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。 【法律依据】...查看全文