法律分析： 聘用工可以随时解除合同，但需要满足法律的规定。如果聘用工有在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的这四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同；聘用工与聘用单位经协商一致，可以解除聘用合...查看全文

法律分析:聘用工一般是不可以随时解除合同的。聘用工需要提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的，则按其约定来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条...查看全文

根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾...查看全文

法律解析： 根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；...查看全文

律师解答： 根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；...查看全文

法律解析： 根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；...查看全文

法律解析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

聘用合同解除需要提前30日书面通知，除非另有约定。解除合同可通过协商、约定或法定方式进行。聘用合同与劳动合同的区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门不同。...查看全文

律师解答： 满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 返聘合同可以随时解除。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因劳动者超过法定劳动年龄，故主体不适格，所以与用人单位之间不属于劳动法中的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

事业单位的聘用合同不可随意解除。解除合同的方法有：工作人员提前30天书面辞职；工作人员连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上，事业单位可单方面解除；工作人员受到开除处分，事业单位可单方面解除；其他情况。...查看全文

聘用合同与劳动合同的主要区别在于适用范围、服务活动性质、招聘方式和试用期长度。聘用合同不可随时解除，需要满足特定条件，否则会承担违约责任。聘用合同可根据特定情形随时解除，但需提前30天书面通知被解聘人员。劳动合同受法律保护，相对更...查看全文

工程合同能否随时解除，见习期可以随时解除合同吗 工程合同不可以随时解除，解除合同应当当事人协商一致或者在以下条件可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示...查看全文

法律分析:员工试用期不能随时解除合同，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付...查看全文

法律解析： 员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用...查看全文